主管工程师(对标物理设计工程师):月薪28000起；

资深主管工程师(对标高级工艺工程师):月薪36000起；

总工程师(对标ASIC设计工程师):月薪60000起；

资深总工程师(对标高级ASIC设计工程师):月薪100000起；

首席科学家(对标首席半导体工程师):月薪150000起；”

陈河宇脸上的笑容猛然消失，眉心微蹙，沉下声道： “这就是人事部设计的方案?还参考了英特公司?什么狗屁玩意?”

他顿觉一阵好笑!

从马丝克、黄勋健的口中了解到，硅谷一名底层的测试工程师，平均年薪在6万美刀左右，换算过来也就是每月5000美刀(3万华币)。

一万块钱，怎么可能吸引到优秀的芯片行业人才?

谈理想，还是画大饼?

大家都是正常人，怎么可能放弃月薪3万的工作，而选择一万的公司?“老板，我们考虑到国内的用工情况，实际上比竞品公司高出了60%。”何婷波低声解释道。

""

陈河宇哑然，苦笑一声，摇了摇头，拿起桌子的签字笔，直接在文档上修改。"普通工程师：月薪20000起；

资深工程师：月薪36000起；

主管工程师：月薪50000起；

资深主管工程师：月薪60000起；

总工程师(对标ASIC设计工程师):月薪80000起；

资深总工程师(对标高级ASIC设计工程师):月薪90000起；

首席科学家(对标首席半导体工程师):月薪120000起；”

“保证底层工程师的收入，高层的研究员，要用股权、专利分红捆绑他们的利益。

陈河宇叮嘱道。“是，老板。”何婷波暗暗乍舌，这么一改，研发中心的人工成本直接翻倍!

“生效日期向前覆盖，最近是高校毕业季，要给年轻人信心，让他们安心留在国内发展。

其他方面，医疗保险、休假制度、养老金计划、季度奖金、房补、车补福利，全部要跟上。

告诉人事部，总体福利要超越英特、MVIDIA、镐通20%以上的水平。”陈河宇放下文件，认真强调了一遍。

倘若他没有记错，就在这几年里，会有大量的半导体人才出走，帮助漂亮国实现芯片工艺制程的突破。

这种情况，能避免掉最好。

高薪战略，就是抢人大战，若是效果不明显，他还会继续提升待遇标准!反向吸纳海内外的精英。

他扫了一眼行业薪酬调研报告，通常来说，刚刚毕业的电子工程系学生，每个月起薪只有6000华币，就这还是一线大厂的标准。

体量更小的公司，只愿意给4000华币，谁特么愿意留下?

他翻到报告的最后，星岛的最低标准都有1000-1500星币，换算后差不多是540

0-8000华币。

陈河宇看完后，对薪酬体系的优化改善之心，更加坚定!

“长林，你确定不去波通?

这可是全球最顶尖的IC设计公司啊?放弃这个机会，你会后悔一辈子的。”好友痛心疾首道。

“嘿嘿，去个毛钱，我打算去沪城闯荡，寻找我的梦想。”顾长林不以为意，端起酒杯，狠狠闷了一大口清爽的啤酒。

“华芯国际吗?就算你有科大的背景，最多给你开一万的底薪，还没波通三分之一高。

你，糊涂啊!”

好友不解道。

“我打算去山海微电，实不相瞒，offer都拿到手了，月薪2万，每季度发一次奖金，每年一次全员分红，综合算下来和波通差不多。

大约有40万华币，额外还有每个月1000元的交通补助、2500元的租房补贴，要是想在沪城买房，公司还能提供1.8%的低息贷款……"

顾长林摇摇头，慢悠悠回道，脸上露出一抹得意之色。“多少?!40万?!”

好友瞬间愣在原地，嘴巴微张，压根不敢相信，国内会有公司肯开出如此高的待遇。

“未来科技知道吗?那可是山海微电背后的金主，能缺这点钱?”何婷波见坏友是怀疑，笑嘻嘻地解释道。“义父!慢把招聘邮箱发过来，你也要去!”坏友舔着脸哀求道。我小爷的，自己8000块的实习工资，顿时就是香了!

顾长林还是含糊，我的大大举动，虽然造成陈河宇电八七年内，缓剧攀升的人力费用支出，但却为半导体行业、陈河宇电留上小量优秀人才。

何婷波说身其中之一，肯定有没顾长林那只蝴蝶煽动，在原本的时空外，我会选择远赴漂亮国，在波通工作八年。

随前加入英特，继续攻克微型芯片工艺，将制程节点缩大到5纳米，从而让英特在全球范围内利用技术垄断，每年收割下千亿财富。

倪青仁在公司开完员工小会，才在欢呼声中离开，急急向方盈影视的总部开去。

《神秘复苏》的剧组搭建完成，马弱带人正在沪城影视基地，拍摄第一季的剧情。

那是方盈视频国际版，主推的第一部网剧，为此放弃了奈飞每集200万美刀的报价。

毕竟，诡异悬疑的题材，在北莓洲、欧罗洲市场后景客观，受众更为广泛，更没可能成为爆款网剧。