当然，996，007是要上的，钱给够就是，忍受不了就退出，他也不想养那些混子！

中为任非说过的一句话，创意是集体创造的，他是深以为然！

关于芯片研发中心领航人的招聘，楚休也是面试过了好几个从欧罗巴推荐过来的人选，但是，都是以欧罗巴人为主，却是不太符合楚休的心意！

他的想法，还是想要一个亚洲人，最好是要一个华国人！

不然这个人抵制他的996式的‘福报’加班节奏，那他可是就不太好处理，而且这种缓节奏的环境，他怎么实现弯道超车！

但是，芯片研发中心却是不能事等人，楚休却是希望这个研发机构先运转起来！

听完了何莹的汇报后，楚休用食指有节奏地敲打着桌面，说道，“不用专注于车载芯片的设计人才！”

“手机智能系统芯片的设计人才也可以挖一挖！”

“我们芯片公司基本上是从零开始，但是发展到车载芯片商用的级别不难，把要求放宽松一些，让猎头多推荐一些人过来！”

“让人事部和那些猎头说一下，我们的合作伙伴都是要高效快速地帮我们找人的！”

“让他们派人帮我们跟跟！”

“什么是合格的合作伙伴，就是我要求做的事情，一下就解决了。什么是战略合作伙伴，就是我交给一件事情解决了，交给另外一件事情又圆满解决了！”

“他们那些个猎头不要老是想搞一些简单的人才过来，这种有难度的，才是我最需要的！”

“如果那么小的一件事情，他们都解决不好，那以后不要再做我的业务了!”

“我的要求是！”楚休在此停顿了一会儿，何莹赶紧打起精神认真倾听楚休接下来要说的内容，这架势，妥妥像极了笔记员！

“在一个月内务必要找到这个人！芯片公司少掉这个人就会少掉了灵魂！”

“芯片公司在研发老大没招进来之前，由赵林过来亲自督战，这个生态圈的打造主要是给他打造的，他要上点心，不要老是每天都呆在帝都！”

楚休作为年轻人，才思敏捷，语速非常快，思路也是很清晰，如果他的秘书没有学会一定的速记手法，还真的不太容易把全部要点一点一点地一次性记录下来！

而且这些内容都是她的工作，需要她和楚云以及集团人事部的高管进行沟通！

“听清楚了吗？”楚休喝了一口放在桌面上的咖啡，再次沉声问道。

“听清楚了！”何莹扫了一眼，快速地回答道。

楚休这个人，谈正事的时候，会非常专注，会给人一种严厉感，他不管是何莹还是下面的下属，都是会做得不好就骂！

当然，如果你的意见非常有建设性，他也是不吝啬于金钱，甚至对于提拔也是非常的慷慨！

这种有过必罚，有功必赏的原则，让许多下属在这种状态中都自然而然有些怕他！

她在刚开始的时候，也是少不得挨了几顿骂，过了有差不多一年才差不多缓过来。

“最后，明天的成立大会，我和云总都要一起过去，你等会去和云总说一声！”

“好的！”何莹边听着楚休的说话，边用签字笔在笔记本写道。