楚休赞赏地点了点头，“姐儿你比我想象的厉害得多了！我认为你已经可以做一个合格的总裁了！”

这段时间其实楚休都是在观察楚云的工作，每天不仅兢兢业业，比普通员工还下班下得晚。

而且她还很喜欢做计划，把每天的工作分为紧急、重要、不重要三个不同的节点！

通过节点的交叉不仅顺利地完成工作，而且还可以有效地督促其他配合板块部门工作能有效推动。

实际上这属于非常优秀的条线管理！

可能她没有太强的创新意识，但却有极强的执行力，这也是一个公司的cEo不可或缺的能力！

有人说，cEo必须要有掌控力，有大局意识，有和老板分庭抗礼的能力。

楚休觉得不是这样的！

一个公司的cEo，最关键的是配合的能力！

楚休擅长掌控，那他的搭档就必须擅长执行，错位下才会减少摩擦。

不然单单公司内部的损耗一个公司就负担不起！

“哈哈！你这嘴巴那么甜，是不是有什么想求着我的!”

楚云一脸不信地表情，她可不会把他的话当真，楚休现在年轻，正是风华正茂的时候，怎么可能分一波权力给她！

在华国古代，都很少有皇帝提前传位的事情发生！

因为这样很容易造成两个权力中心，那么就与最初稳固地位、分摊责任的初心背道而驰，想着为了稳固地位，结果反而造成公司动荡，这还怎么玩？

看着楚云一脸不信地样子，楚休心中也是有些许无奈，现在他来景和的时间确实太短了，楚云并不了解他！

实际上，楚云必须成为中轴上的关键一环！

他直接笑着说道，“哈哈！不要把咱们的关系说得那么俗嘛！”

“我现在已经开始有意识的进行有利于激发公司活力与能量的领域分权！”

“现有的公司架构体系会因为集团核心业务的扩张分散为集团和地区公司二元结构！”

“我将在地区公司风险时间和风险点上进行集权管理，有意识地强化分公司的灵活力！”

“并且，我希望地方公司不要跟着脑袋跳舞，更多的要激发下沉体系的生命活力，有效地治理景和未来的大公司病！”

“而你上位总裁，就是关键的一步，因为我需要一个人协调各系统的有效进行！而总裁这个人选，必须是我非常信任的人选！”

“归根结底，公司小的时候需要收权，公司大的时候必须放权！我可不想成为诸葛亮被累死！”

楚云听了楚休说得有些震惊了！

果然不亏是管理天才！

在公司还小的时候就思考到了这些！

这放权，说起来简单，多少英雄豪杰不舍得啊！

比如，那‘生当作人杰’的项羽！