影响力悄然散开的顾允，此刻正在跑步机上挥汗如雨。

两个月前，乐园科技的突发事件，让高层们对身心健康敲响了警钟。

小桔书内容审核岗位的审核专员加班晕倒在工位上，还好身边的同事反应迅速，当场就把她送到了医院挂水，抢救成功。

自此,

乐园科技大楼和旁边的拼乐园大楼，不约而同地专门拿出一个楼层，专门改造成员工的健身场馆，加强体育锻炼。

这个年代，“996

icu”的口号还没有叫响，对于加班，大多数员工也没有那么抵触。

毕竟相比同行业的薪资，乐园系给的是最多的，前景也是最广阔的。

从顾允力排众议,

强硬拍下江浙卫视的综艺冠名权，将乐园科技的大名传遍全国后，公司旗下的员工的归属感达到了顶峰。

一家大型公司的企业文化，不仅仅体现在所谓的使命、愿景和价值观上。

更重要的是，你作为一名员工，说出去能不能装逼，能不能满足马斯洛理论的更高层次。

普普通通的公司，只能满足员工的安全和生理需要，能够吃饱穿暖，拿到工资，遵守劳动法，不会被轻易开除。

中流公司，会在前两者的基础上满足情感和归属需求，员工会在公司里找到友谊，上下级战友情，甚至爱情。

行业顶尖的公司,

完美地符合了马斯洛需求理论的五个层次，能够尊重员工，帮助员工达到自我实现。

就像阿里，鹅厂，字节等顶级大厂，后世的员工在自我实现基础上，甚至可以拿着工牌，到相亲市场上通杀。

现在的乐园科技，作为同等规模的教育公司，已经隐隐有了这个趋势。

跑完五公里，顾允走进洗浴室冲了個澡，晚饭干脆就在公司吃了。

贺璇提前点好两人份的餐，和顾允一起坐下吃饭。

“老板，采访你一下，官媒转发，微博热搜前十，上报纸，当校园明星是什么感觉？”

贺璇眨了眨眼，对这种感觉很是好奇。

“没啥感觉，走在大街上也没什么区别,

又不像倾城那种实打实的明星,

要戴墨镜出门。”

顾允耸了耸肩,

实话实说。

“那你以后打算怎么办？”

贺璇提出了一个深奥的问题。

“什么怎么办？”

“就是，老板，你这个人设是不是太正能量了？”

“正能量不好吗？”

顾允夹了一块梅菜扣肉，反问道。

“可是，这样的话，大家对你的心理预期就会很高，如果老板你以后做了什么事情，不符合大家的预期，可能会”

贺璇没有说的太直白，但暗示的已经够明显了。

现在顾允吃到了正能量的大把流量，良心企业家的名声打了出去，可能旗下的企业和产品在一定时间内会得到大幅度增长。

但是以后呢？

竞争对手无处不在，商业竞争也足够残酷，如果有一天顾允的完美形象破灭了，会不会影响到公司的经营？

顾允撇了撇嘴：“我跟你科普一个概念，那就是不要被人道德绑架。”

“我只是一个普通人，不可能像媒体说的那样完美，总有一天会从高评价上跌落，但是我会因为顾忌这些，而去逃避我应该做的事情吗？”

贺璇若有所思。

“我只做我想做的事情，对我和我身边重要的人负责就够了，不要在乎其他人的看法。”