促使何朵加快脚步回到江临的，还有另一个不大也不小的事情，那就是乔含星的离职。

何朵刚到迪拜时，乔含星突然发来了婚礼邀请函。这个多年来到处哭爹喊娘痛诉单身凄惨的矫情花蝴蝶，突然间就给所有人空投了一个红色炮弹。彼时何朵刚抵达迪拜，自是不可能调头回江临。联想到几年来两人之间的相互折磨，一时感慨，便发了一个豪气的千元红包。其实凭二人近两年几无交集的关系，找同事顺带包个三五百的红包也就够意思了。可何朵还是没拉下那个面子，再怎么着，自己也还是乔含星的领导，没有友情也还有同事情。

直到收到结婚请柬，众人才发现原来乔含星夫妇二人都是公司员工。好家伙，又是地下情！但谁让人家修成了正果了呢？曾经私底下多么暗溜溜地掩饰，如今就多么明晃晃地炫耀。婚礼上八成来宾都是江上香茗的中高层干部和老员工，觥筹交错间都是众人自愧不如的感慨，和夫妻俩喜笑颜开的“坦白”。何朵虽远在迪拜，依然没有抵挡住四面八方传来的实时报道。

一边是凄凄惨惨治疗失恋的单身汪之旅，一边是扬眉吐气风光无限的新婚燕尔。还没熬过去付朗的噩梦婚礼，就先迎来不速之客乔含星的幸福炸弹，何朵的心情能有多好？可想而知。然而乔含星之所以能成为乔含星，仅这一个结婚远远不够，必须得加上没几天后她的辞职操作。

对何朵而言，辞职也不是多大的事。但结合几天前广发喜帖举办婚礼这件事，乔含星的操作寒的就不是何朵一个人的心了。全公司交情好的、一般的、但凡能叫上名字的人甚至领导层，基本都参加了她的婚礼。如今份子钱一收齐，人却光明正大“跑路”。这等心机、勇气和脸皮，除了乔含星，别人也干不出来。

正因如此，何朵更需要早点回去。因为离职人员给公司带来的最大隐患，不是客户流失多少，而是遗留账务，尤其乔含星还是个待了七年多的老员工。

何朵刚坐到办公室，乔含星就扭着腰晃了进来，劈头盖脸就是一通如何思念何朵、如何不舍得公司的“演讲”。何朵耐心听着，并且放下自己的主观情感，建议乔含星尽量留下来，不要太过冲动。乔含星眼含热泪，几度哽咽，看的何朵心里一软，也跟着唏嘘感慨了起来。眼见着到了午饭时间，何朵看乔含星还没有结束的意思，便建议一起吃饭，边吃边聊。正好自己也没来得及参加她的婚礼，好好请她一下表示抱歉。

乔含星眼睛飘闪了两下，似是觉得不妥。因为如果要吃饭，按理也应该是自己这个收过何朵份子钱的人请客。但对她而言，又没必要再花力气维护何朵这个即将pass的旧人，于是婉言谢绝了吃饭的建议。

可拒绝归拒绝，乔含星却没有离开的意思，像背好了台词似的，继续滔滔不绝诉说着最后的“忠言”。无非是之前吴欣有多少次对何朵有误解，她这个苦心人在中间不断调节之类。其中不乏种种吴欣背地里说过或者做过对何朵不利之事的细节，只不过所有举例最终都会以“自己辛苦劝慰终起效果”为结局。

何朵肚子早已饿的咕咕叫，心里同时也很无语。乔含星虽然为人诡诈，爱贪小便宜，但是也不至于全是空穴来风的话。抛去每一句话的外衣，一两成的影子总是可以推测的。这不得不让她联想到当年的郭子山事件，吴欣在其中的种种异常表现。也是从那时起，她们这对要好的闺蜜正式走向了分裂的道路。

一番高谈阔论的告别仪式结束后，乔含星终于和前来汇合的饭搭子离开了，留下饥肠辘辘的何朵。

“你怎么这个点儿才吃饭？还吃的泡面？”路过门口的吴欣说道。

“刚和乔含星聊了会儿，耽误吃饭了。”何朵说道。

“哦。”吴欣没再说什么，讪讪地离开。

曾经好到穿一条裤子的朋友，现在都各走各路，再也回不去了。

面子工作做完以后，何朵快速检查起了乔含星的应收。谁让这小妮子不仅挑拨离间，还多次明示暗示提及付朗的婚事。作为最了解何朵的人之一，乔含星不可能不知道何朵在付朗事情上的艰难，却依然顶着那张天真烂漫的脸，用虚情假意的话一次次刺激何朵心里最痛的地方。

何朵越想越气，毫不客气地查起了乔含星的帐，正大光明地整治了她一回。乔含星假惺惺表演了一个上午，全白搭了，干脆撕破脸，把不满的情绪尽数发泄了出来。一边不甘心地整理着账务，一边没好气地抱怨着。

“这么多年的老员工了，防人跟防贼似的，巴不得早点撵人走！”全办公室人都听到了她的抱怨。

“对账可是留人。毕竟帐对不清楚，离职报告我也不能签，怎么会是撵人呢？”何朵端着咖啡，从乔含星身边路过时，微笑着说道。

好在乔含星的账款的确还算清爽，烧了一个多星期的脑细胞后，终于得到了何朵在离职申请上的签字。这个冤家，终于走了。

从老家回来的当天，何朵就主动找赵明报了到。虽然不知道发生过什么，但赵明看何朵的状态比之前好了很多，简单寒暄之后，就雷厉风行地部署了接下来的任务，要求何朵快速调整团队状态，把该完成的业绩超额交付。

付朗还是如期结婚了。不仅如期，还大张旗鼓地邀请了关系好的同事们，这里面当然不包括何朵。作为付朗在江上香茗最亲近的恩人，何朵没有收到邀请，任谁都能知道是什么意思。当然，付朗也没脸邀请何朵。只是这事难免又会被人非议很长时间，付朗是没事了，脏水却全都泼到了何朵头上。

何朵不敢细想，一旦心思转移到付朗头上，胸口就会忍不住隐隐作痛。

和徐则易相比，赵明简直是个封神的魔鬼。这也是大半年时间相处下来后，何朵和其他人的共同认知。以前听说赵明手底下不养闲人，如今看来，何止是不养闲人，是只养“二十四小时的工作狗”以及“能完成任务的人”。

每个月的业绩指标总是远远高出年初制定好的财务指标。用赵明的话说：“预算只是最低指标，是交给市场看的；实际的指标任务，才是所有人应该秉承的目标。”然而每个月每个部门具体是多少任务，何朵等这些负责人只有到了当月才能知道。一个团队负责人，从来都不清楚自己背负的业绩指标是多少，说出来只怕都没人信。

如果运气好提前完成了指标，赵明一定会临时把当月目标重新调整拔高。以至于干活的人不知道自己到底该干多少，干完了的人还要干更多。可是没完成也不行，光天天在会议上被点名督促这事，再心宽体胖的人也会快速得上焦虑症。

何朵感觉自己就像蒙上布的驴子，双目失明地被拷在磨盘边日夜干活。更可怕的是，当所有团队拼尽全力完成了上半年的指标后，赵明直接在老板和全公司中高管的面前，主动把后半年的业绩指标增加了一半！

“牛逼了牛逼了！”

“太卷了！不给人留活路啊”

中午的工作餐上，和何朵同级别的另外两个团队负责人刘璐可、夏知安纷纷抱怨道。

团队重新调整的这大半年时间里，赵明麾下现有销售团队的负责人相互之间已经渐渐熟悉，其中数刘璐可和夏知安与何朵的来往相对频繁些。三个女人年龄前后各差三岁，年纪最长的是夏知安，最早负责渠道业务，业绩一般。团队调整后她开始带领团购为主、兼具渠道业务的团队，如此一来两条腿走路，业务模式多样，反倒成了体量最大的部门之一。刘璐可加入江上香茗的时间最短，约莫两年多的样子，负责直营门店的经营管理，是业务种类最鲜明、也最灵活的团队。

“又将是一个个不眠之夜的开始！”向来睡眠不好的刘璐可哀戚戚地抱怨道。

“有啥办法，死不了就继续干！”夏知安聚精会神地回复着微信，有一句没一句地搭着话。

“你们就不能找赵总提提建议？你俩可是他的心腹呀！他一手带出来的老兵！”何朵满脸期冀地建议道。

刘璐可嗤之以鼻，说道：“心腹是知安，我哪里算得了心腹？赵总不被我烦死就不错啦！”