玩笑话说过，很快，安江便将这些思绪抛诸脑后，思忖起了未来的工作重心，以及如何才能够打开工作局面。

虽然安江没有组织部工作的经验，但对这里的业务并不算太陌生。

他心知肚明，组织部的位置固然很重要，可实际上，这些年来，组织部掌握的权力是在逐步削弱的，并没有像外界所想的那样，垄断着官帽批发工作，掌控着干部调动提拔业务。

就拿青州市市委组织部来说，在正处级的干部上，组织部没太大话语权，需要省委和市委协调，在副处级上，也基本上要上常委会讨论，由常委们争斗妥协，分割蛋糕。

简而言之，只要是推荐的干部，组织部这边就是走个流程，不会有太多反对声音，只是把形式搞得轰轰烈烈，过场走得虚头巴脑，不会打什么反对票。

组织部这边真正所能起到效果的，其实是安江作为市委常委手中掌握着的一票，还有就是干部人面提拔调动必走流程时，能够提前知悉的一些消息而已。

当然，哪怕是这样，组织的关心，这里也是干部任免不可或缺的一环。

而且，组织部也不是完全没实权，虽然说雪中送炭有难度，可是，锦上添花没问题，而且，雪上加霜也是很拿手的，因为这里对干部的监督是全方位的，你要是在组织部那里有污点，连小鬼这一关都过不了，以后的提拔想也不要想。

“干部选拔制度！”

很快，安江心中便有了个答案。

目前的干部选拔制度，虽然在不断的完善，可是其实还是不够健全的，干部能否得到提拔，一方面是取决于政绩，另一方面，则是取决于是否能够遇到欣赏的伯乐。

很多时候，后者比前者还重要。

如果遇不到伯乐，哪怕是一匹千里马，也只能发出悲鸣，无法施展才华，折辱于奴隶人之手。

只可惜的是，千里马常有，而伯乐不常有。

这样导致，很多干部的心思都花在了政绩，花在了钻营上，一些干部开始钻空子，大肆举债，做一些充政绩的面子工程；还有一些干部则是挖空了脑袋钻营，一切唯领导论。

其实，这一点儿，与安江在琅琊县搞的干部考核机制改革是相通的。

不过，安江也明白，他在琅琊县的时候，这么做就受到了百般阻挠，不断被人抵触，也不短被人试探底线，险些宣告失败。

如今初来乍到，立足未稳，自然是不能贸然开展行动，现在最重要的是，静静心，找准切入点，把工作局面打开，用好新官上任的三板斧。

很快，安江就没心思在思考这些问题了。

原因很简单，市委组织部部长初来乍到，免不得要应酬一番，他便安排单独会见了一下组织部里面负责各个科室的科长和主任们。

几位不

太得志的科长主任们争先恐后地过来他这里报道，想要给这位新任顶头上司留下一个好印象，哪怕是混个脸熟，也勉强可说是达到目的。