厂长仔细观看ssg跟skt的四局内容，发现marin在单带端形成不了压力时，很会依赖团队打开突破口，同样，他也震惊于ssg第四局表现出来的厄加特偷龙决策。

“你在干嘛？”

meiko起身上厕所时，见厂长嘴角上扬，露出魔性的笑。

“哦，我在研究msi的对手，看看他们习惯把眼放在哪。”

……

手机响起，朴教练阴沉着脸接听。

自季后赛开始，他就失去了队伍的bp权，以往，他才是那个走向前台的人，但因为那次争执稳扎稳打，还是冒险启用新内容，他就只能看着自己手中的话语权流失。

谁让cj输了。输家没有权威可言。

很快。

电话挂断。

edgar经理依旧没有给予承诺。

朴教练咬了咬牙，被气着了。

不念功劳，也念苦劳吧，另外，就算和平离开，奖金能不能结算一下？！

“他还敢要奖金？”

“呵。”

ssg俱乐部，经理办公室。

edgar对着自家商务高管，毫不掩饰自己的态度，“队伍交给他带，带出个7连跪，要不是我新物色到了一个分析师，帮忙解决问题，队伍能进季后赛，能挺到第三轮？”

“他带出了队史最烂的前半段战绩！还有脸跟我提奖金。”

edgar犹自愤愤不平，这几天他跟朴扯皮了很久，原因就是合同里规定按成绩递增奖金。说实话，如果朴真能带领队伍挺进季后赛，edgar当然不吝啬这点钱，但问题是，这功劳是他的吗？心里没点数？

edgar本来只觉得朴能力有问题，这几天认识到朴态度有问题。

感到到经理气场不太对，高管汇报完工作，小心翼翼的赔笑，“如果他还有脸，他就不会嚷嚷到满世界知道。”

嚷给谁听？让圈内人知道ssg成绩好起来，跟他没关系？

稍微有点理智的人，都不会这么做。

“算了，不提他了，工资给他结算一下，别搞得好像我们不发薪水给他。”

edgar有想过下赛季，让朴当秦路的副手，毕竟，朴有经验，能协助管理选手，但这几天的电话丢了最后的印象分，edgar干脆提拔金大真——

这工作，有的是人干！！

“对了，给秦路准备一份新合同。”

“真用他当主教练？”

edgar很奇怪，“我不提拔他，就没别的队要他了？”

edgar没说错，圈内早就打听出来ssg状态好起来的关键人是谁。

“待遇这块？”

“按圈内新人教练待遇给。”edgar这点信心还是有的，“别的队最多加点钱，我呢，我能提供争冠班底。他是聪明人，知道怎么选。”