韩云虔接过话头：“民企的确能成为我们新的业务增长点。项总跟我说，他很看好跟我们的合作。我们的提案给他开拓了思路，很遗憾没有早点让我们介入。”

“嗯，差点忘了，韩云虔这里也开始接触民企了。看来我们明年的业绩值得期待。”陈国豪秒懂韩云虔“蹭热度”的小心思。风头可不能全让肖乾占了。

肖乾再看大家的眼神：对露骨争功的鄙夷，对哪边风头更劲的思索，免费看打架的围观……

他的眼角余光里，好像看到有人向他递眼神。肖乾转过头去看，是华北区项目总监陈英奇。

陈英奇挑了挑眉，眼睛斜瞄了韩云虔，嘴角露出轻蔑的微笑。

他的潜台词很明显：不是你的对手。

陈英奇是管理层里第一个向肖乾明示站队的。这也不是他第一次表示对韩云虔的不屑，对肖乾的“看好”。

有了苏禾这个大项目，还有个广州分公司的管理，明年再签下鑫森。肖乾已经跟韩云虔拉开了长长的领跑优势。等到肖乾坐上了中国区总裁的位子再捧，哪有现在就站队能给未来领导留下好印象。

不过，明确表示“我挺你的”，只有陈英奇。毕竟，离尘埃落定还早，剧情随时能反转。漏过及时示好，代价有限，而站错队，那可是能直接导致新领导送小鞋的。

肖乾冲陈英奇笑了笑，表示感谢。对于韩云虔的“炫耀”，他也不想做任何评论。如果，韩云虔能因为口头炫耀安抚“妒忌”的心，他乐得让出舞台。

肖乾又转头去看陈国豪。要说看戏，这个领导才是最大的看戏脸。

在平级的同僚里特别突出，本就容易树敌。而老板不遗余力的“夸奖”可是毫无顾忌的让突出者成了“众矢之的”。

年底述职，谁都想从老板这里要一年辛劳的回报，要助力提升自己的资源，更直接的就是加薪升职了。

肖乾被捧得越高，其他人越难开口：看看人家做出了多少成绩，你呢？

大家也是识趣的配合老板“鼓掌称羡”。

夸也夸了，捧也捧了，陈国豪本想就这么愉快的结束会议。陈英奇却突然来了一句：“我听说总部还在做组织架构调整？”