说着这些话的莫采昕语气平稳，看不出一点情绪波动。但这样的态度给那个前辈留下了深刻的印象，所以前辈还在笔记本上重点标注了一个问号，还有一小串话，“合理的工作调动-排挤”“定期检修-降职”“检验能力-逼迫辞职”。

前辈将这些疑问都报给了支队长，这就是在怀疑这场意外有可能是莫采昕对公司的决定不满，而做出的一种报复行为。

支队长也同意前辈的看法，但当时的所有调查结果都显示没有人为干预的痕迹，所以不能公开调查，只能暗地里偷偷调查。但前辈的调查进展遇到了瓶颈，始终找不到突破点，而爆炸案就那么结案了。

案发当时的受害工人都得到了赔偿，接受治疗后接连出院，但没有一个人回到原来的工作岗位，都被公司专车送到各个车站离开宁安。

莫采昕不是药厂的员工，他回到公司，不但没有被调到营业部，还特批了一个研究室给他，让他带领自己的小组重点研究事故当时的设备状况，找出造成爆炸的原因，以及解决问题的办法。

莫采昕的团队没有一个专家参与，全都是公司从各个研究室调出来的“精英”。他们的研究经费最少，每天都要和从药厂捡回来的一堆“垃圾”待在一起，不停的用设备检测和调试，还真让他们发现了设备存在的一个隐患。而这个隐患曾经是公司内部，也就是那些专家们最引以为傲的公司最赚钱的专利。

找到了问题，还找到了解决问题的方法，整个研究室都得到了“嘉奖”，

但莫采昕因为高强度的工作，他的身体状况急速下降，每天都会不停地咳嗽，最终去医院就诊发现是二期肺病，需要及时修养。

莫采昕最终还是从公司里辞职了，因他而组建起来的研究室重新改组，由原来的副组长担任组长，专门负责检测公司的各个设备，寻找潜在问题，找到解决问题的方法。

前辈也终于从原来的副组长那里了解到一个新的内容。当初莫采昕之所以会被公司排挤，是因为他发现了专利里面的潜在问题，向公司提议及时外派工程师去那些购置设备的厂家进行维修补救。但那个专利的持有者始终不承认自己的错误，甚至将他的人事考评评为d级，严重破坏团队的协作精神。

但最终他们发现的设备问题，和莫采昕当初提出来的问题不是同一个。

这些内容都是那个前辈在工作之余抽空调查出来的。他整理了一份报告交给支队长，最终的结论和调查组一样，就是设备本身的问题。

林青今天来药厂的目的，是想要到当年工厂内部的监控记录。

案发后，药厂曾向调查组提供过相应的监控内容，但药厂以商业机密为由，只允许调查组的几个人检查监控内容，而警方和调查组都没能留下备份。林青相信，药厂一定还留着当时的记录。