光是上半场，阿森纳突入马赛禁区的次数就无法计数。但效率极低的门前终结让进球一直没有到来。

第四十五分钟，当哨声响起时，比分是零比零。

这对马赛来说，不是一个糟糕的比分。毕竟，但凡是看过上半场的球迷，都会为马赛没丢球感到幸运。

这对阿森纳就不是个好消息了。他们两天恢复的体能在上半场消耗不菲，下半场很难再维持波浪式的攻势。

一旦体能枯竭，被迫退守，比赛将进入毕书所不希望看到的短兵相接阶段，胶着的后果是，本方的体能进一步枯竭，然后稀烂的后防线随时送上一个大礼……

毕书不想输，球员们也不想输。

两个月的相处，球员们还不是很了解他们的主教练。至少，没办法跟那位在球队扎根了十五年的老人相提并论。

但是，在毕书的带领下，球队一步步走出了泥潭。通过媒体，毕书在股东大会的发言，也在球员中传播。

信任，团结，这些词毕书没有在球队里用演讲的方式提出过，但他就是这么希望的。球员们感受到了这份希望。

他们自己还没有清醒地意识到，潜移默化之间，他们的主教练，已经慢慢为球员们所接受了。

而证明信任与团结的最好途径，就是胜利。

中场休息时，毕书没有指责球队。

“我们需要更高效率的终结。这些话，谁都会说。在场上战斗的是你们。”

毕书看着对自己的表现颇为不安的球员们，说：“朴，发挥出你的正常水平就好。西奥，热鸟，你们需要更有侵略性。向阿隆学习，他很活跃——但是，阿隆，你不能再浪费更多机会了……”

对每一个场上球员，毕书都做了简单的点评。他一贯的特点是，就事论事，不指责，也不滥加夸奖。

朴主永对自己的场上表现心知肚明。自己的亚洲同胞给自己留足了面子，朴主永很清楚这一点。他知道，自己的竞技水平在欧洲混确实够呛。要不是赞助商的助推和阿森纳夏季的窘境，自己断然是没有这么好的机会的。

但是，来都来了，朴主永也只好努力比赛了。

他感激地对毕书微微点了点头，轻轻说：“我会……尽力的。”

“赢下这场球。”最后，毕书总结，“这是十一月份的第一场比赛。这个十一月，我要一个胜利的月份。”