“没事没事,刷不急的话,先捡起来。”说完海啸就跑下楼去了。
“阿梅阿梅,等等哥哥呀”海啸玩世不恭的喊着
阿梅当着没听到一般,加速的走着,海啸跑着,就这样你追,我跑。像极了在雨里打闹的小情侣一般。
“嘿,你这小妮子,跟我玩心眼是吧。瞧把我追的,快史上天步了。”海啸气装着吁吁的说道
看到海啸一脸气吁吁的样子,不经满脸笑意开心极了“啥?海大组长,你喊我了吗,我怎么没听到呀!我还以为狗在叫呢!吓死我了,呼呼???!!”
“嘿你这小妮子,现在消气了吧,现在开心了吧!那种人犯不着生气,像你这么大方的人,他们那种人犯不着放在心上嘛是不是”
“是,我知道我好欺负,所以你没来之前,线长叫我刷两只脚,我都没像他们一样推三阻四的不去干。所以我老实就是我好欺负呗”阿梅不屑的说道
“嘿!不是这样的,那是我没来,做你们管理,现在我来了,以后人员都会变动你放心好了,绝对不会让你吃亏,这里的零食你随便选,哥给你买单。”海啸豪爽的搭着小梅的肩膀说道
“切!你少来,你别以为拿些零食就能打发我”说完就在店里面狂拿薯片辣条冰淇淋。
两人扛着一箱的和其正就走在小路上“嘿!你这小妮子你居然让我堂堂海大组长给你扛水,太没把哥哥当人看了吧”
“得得得!!啦啦啦”小梅开开心心当没听到的跑着嘚瑟着
“哎我这苦命的基层管理啊啊啊!!!”疯狂跑着
“你去哪里了,那两个女的都快把我得线逼停了。捡起来一大堆鞋子,丢在地上乱丢”彭线长气吁吁的喊到
“过来集合!”海啸关掉流水线喊到
大家慢悠悠的走到了过道上。整齐划一。“立正,像右看齐。怎么?这才两天大家就忘记怎么战队了吗?像左转!必须脚要有响声啊!是不是这两天没有吃饱饭,想饿肚子吗?像右转!口号不够响啊!一二一二给我喊大声一点,像后转。像右转……”就这样转了十分钟
“这几天我们大家都算是相处有那么几天了,各位的名字我也是如雷贯耳,各位的脾气性格,我也有所了解,这么多天的观察,我也渐渐能够明白,今天发生这种事情,在集团老总面前算是鸡毛蒜皮的小事,在我看来就是集团的大事,人心涣散,根本谈不上什么团结,也根本谈不上是一个团队。我这个人对待手底下的同事,从来只有奖,没有罚款。因为被我罚的人都已经被我开除公司。当然我有开除人的权利,hs集团是大公司,在当地的工资和福利是双一流的大集团。你们也能够清楚明白来这里是干什么的。我们大公司里的人,就要有大公司人的样子。大公司从来不缺人,也不缺乏技术人,像你们能够留下来的人,在集团都是精英。为什么你们留下来的普遍不超过三十岁,为什么你们不了解吗?你们的工资相当于外面小公司的两倍。知道这是什么概念吗?这是集团的人才管理经营策略普遍年轻化。你们每年的精英人才考试,还有国家补贴,这样的福利待遇,有几个公司能做到。”
“第二点:关于刷胶三人的行为,我表示能够理解。因为你们的思想观念还没有跟上我得步伐我不能责怪你们。但是既然我来到这里,管理着你们,我一定会拿出我得管理方法给你们解决这种实际问题,我前面说我没有罚款过,不代表我好说话,你们记住,虽然表面的东西我不会开给你们,因为我知道你们都是有家庭得人,都有压力。钱比较看重,所以我不会罚款。因为谈钱伤感情。但我会在我心目中给你们三个犯错误的机会,只限于在我心目中。我只要有某三次机会上了我心目中的名单,你们就会知道,我海啸有多狠,我海啸有多无情。不管什么有何种关系,一样把你们当中某一个人开除掉。我相信公司也不会说什么。你们三人组,在外人面前比较难处理的点,是因为你们三个人,是封单工序,工作不好分配,难免有时候心里会觉得吃亏,会上当,一定会有一个人心情不好。所以我制定了一个以前老管理用过的老方法,我加以改进了一下,你们三个人,每一个礼拜一必须轮换,到点我会通知你们轮换,每次轮换的人都会在绩效上加分,当然你们也知道绩效分等于钱,每次轮换都有加不会扣,但是加多加少,取决于你们当天做事认真的态度,和产品的质量,还有产品计件量。如果当天计件量超过工资百分之25的绩效奖,如果计件量且没有产品质量,超了目标产量的百分之五十,甚至百分之百,你们第三人将获得当天双倍工资,绩效上我一定会发到我们工作群里。所以你们第三个人都是有运气成分得在这里,谁当天做事,遇到了那一天,你们那个就偷着乐吧,只要是封单工序的,都有这个奖励,封双工序的就没有这个奖励。每天的绩效奖我都会发到工作群里,这件事情我会上报给经理,经理不同意我就上报给集团副总,副总不同意,我就越级上报给集团老总。要是老总不同意,我海啸立马拍拍屁股走人。只要哪天你们没看到我上班了,就当我离职了。就当我放空炮了。那样集团就到陌路了。当然我相信集团的年轻化的目光,至少我认为这一代的老总是有目标眼光得。如果你们也认同我的看法就立即执行轮换战略,我相信你们每一个人都聪明人。”
“第三点:我们的轮换战略,不限于单道工序,什么意思呢!就是职位工序的轮换,比如你当天想学什么职位,你发到群里,比如我想学贴底,你就发群里说海组长我要学贴底,我会安排你想指定的贴底人员轮换,我相信技术人员很多工序都会做,不然你不可能做到这个位置,别说你不会。当然被指定轮换的那个人,当天会有绩效奖。多少的话,也要看你们的当天做产品的能力。质量,产量。就是你们绩效奖多少的关键因素。我不会扣你们绩效,只有奖没有罚,只有奖没有罚,只有奖没有罚。重要的事情说三遍。所以被轮换的人你们就偷着乐吧。”
“第四点:安全与环境卫生,大家都明白我们这是一个大公司,规矩比较多,向来最没有自由的就是大集团公司了,这个不让带,那个不让带,这个不让穿,那个不让穿。就连制造部门口保安都站了两排八九个人,那场面,你不得不服,集团老总有钱任性。那没办法,谁叫咱老板有钱呢。外面小公司想任性都任性不起来呢!你们说是不是!哈哈题外话了!我们的安全呢,就是来自于内部的,什么机台呀!什么剪刀,药水胶水,都是生命的利器啊同胞们。所以千万不要分心,不要不把他当一回事。集团为什么要给每一个员工买五险一金,为什么呢?还不是担心你们操作出问题,威胁到生命安全,如果出现了这个问题,对企业损失造成影响不说,还对企业的形象也会造成影响。所以道路千万条,生命安全第一条,一定认真做事。再一个卫生。集团是大家懒以生存的容器,我们要好好珍惜这个容器,因为这个容器要是脏了,要是坏了,就再也堵不住了。我们员工就是容器里的水一样,口子一破,谁就要往外流,流水了公司就会出现各种问题。到时候裁员是你们最不想看到的情况吧,所以我们要爱惜我们的机台,地板,甚至于自己工位的一亩三分地,特别是有胶药水得地方。虽然是公司的地,但是公司分给你们这些地了,你们该不该的这些土地土地改革一下。处理你们的地盘。公司老总看见,她会不会一高兴给你们涨公司呢。这样你们上级领导会不会有更多得话语权呢。所以千变万化,要想自己过得好不好,生活的滋润不滋润。全赖于你们每天的细心养护。当然我会叮嘱你们做一段时间。”
“来小梅,把我买的和其正,和薯片辣条口香糖,给大家分了,带回家吃”
“海组长你你你!!!”小梅一脸气的欲言不止
“那个彭线长,刚才我要你偷偷拍的视频拍的咋样”海啸一脸转身背对着小梅转移话题的说道
彭线长,瞬间秒懂“哦!那个呀!那个什么来着!那个呀,拍了拍了。马上转发给你”
“大家领完东西就各自解散吧!”
只留下小梅一个人在风中凌乱!!
“海啸!我跟你没完!!!!!”小梅咆哮着。