“是,按照厂里的人数是可以设一个兼任副主席!”
组织人事科长孙正义眨巴眨巴眼睛,看了看杨书记,又看了看李副书记,只得实事求是回答到。
“那就组织员工大会选拔李峰同志兼任工会副主席,尽快发挥战斗堡垒作用,打好这场攻坚克难的硬仗,把工会的作用,给切实发挥出来,让工人们切实得到保障,着力解决隐患冲突。”
说是组织选举,这李峰兼任工会副主席,底下职工有哪个会拒绝,李怀德摆明这是吃了个暗亏,他管后勤的时候,工会一只属于他的领地,现在被杨厂长找机会横插一杠。
当然,这更代表一个信号,李峰从中低层干部,到中高层干部的升迁道路,被拓宽了。
轧钢厂一二把手,皆为档高官和副书记是档内职务,厂长副厂长属于行政职务,两者性质不同,责任不同,前者比后者更重要。
简单来说,就比如运输科科长是行政职务,兼任支部书记这个档内职务,下面有几位档员,不设副书记。有些部门像档办、纪检、宣传、组织科室会设有支部副书记,你可以没有档内职务,但注定会阻碍到个人的晋升,这也是众人都知道的规则。
这是一个双螺旋结构,是步入中高层领导干部的必经之路,两者相辅相成,当一条路向上一步就会带动一条路,毕竟是任何时候,都是档员要起到模范带头作用。
李峰入厂时间,资历是他的薄弱处,但能力是众人皆可知,不论是本科室,还是其他科室的业务,都能游刃有余的完成,堪称全能型人才,但运输科没有支部副书记。
在行政职务一个萝卜一个坑的情况下,成为正式档员后,可以兼任群团职务,像工会主席、团高官都可以跳过支部书记直接进入厂档委,这是条捷径,只是没人往那方向想,毕竟难度系数高。
“我这边还有情况汇报!”
“说~!”
李怀德面无表情的看着李峰,
“前些日子,与东风摩托车厂洽谈,公交公司采购他们一百五十辆三轮摩托,但因为生产进度原因,车厢改造任务他们完成不了,所以想找我们厂合作,以一辆三百元的价格,代加工!”
刚才还能听见商议声的会议室,因为李峰的一番话,瞬间陷入了沉寂。
每个科室的部门领导,都诡异的看了一眼李峰,他竟然给车间拉订单来了,这是一个巴掌一个甜枣么。
“需要进行改造的是,加长车斗,车厢两排座椅,焊上顶棚以及篷布,成本我找技术科核算过,大约一百元左右。”
“这是设计图纸,以及需要消耗的原料!”
说完,李峰把图纸推送了过去,总结来说,就是需要几个车间合作,至于成本,也就是油布加木板,铁条什么的,轧钢不是要多少有多少。
“公交公司比较急需,目前京城公共出行车辆稀缺,百姓出行还是不够方便,通过改装后的三轮摩托车,可以大幅度增加客运量!”
眼看目光都瞅向自己,李峰耸了耸肩膀,一车间郭大撇子,还算认识,但其中肯定三车间(焊工车间也需要参与,与其私下找他,不如开会时提出,这样厂里盈利,李峰也不用搭进去人情。
“这活,不行我们三车间来吧,正好木工作坊离的也近!”
三车间的车间主任,倒是挺感兴趣,要是一个人吃了独食,车间里的奖金,职工福利就有了。
看了看设计图后,不就是焊接几个角铁加木板,帆布绳子一拴就好,哪怕是一级工,都能单独操作。
“老单,你这就有点霸道了,图纸咱们也看看,李副科长找来的活,也没说都给您们三车间!”
二车间锻工车间,还想看看有没有他们能参与的,哪怕是多五块钱奖金,下边人也都愿意干,见三车间要吃独食,他们不乐意了。
“另外,公交公司和运输公司这块,需要我们帮忙培训一些摩托车驾驶员!”
几个车间主任,为了奖金,抢的不可开交的时候,李峰再次释放了一则消息,这下,不光车间了,其他科室领导,也按捺不住了。
“需要,多少人?”
“至少两百多吧……!”
这哪里是培训两百多个摩托车驾驶员,这是要多出来两百多正式工的工作呐。
因为几个车间不像话,刚才还板着脸的杨厂长,都不得不端起茶杯,遮掩一下自己的失态。
两百多个正式工的岗位,就算两家送过来一部分,肯定还是要从轧钢厂的学员里挑一部分,这是一块大蛋糕了,刚才的订单相比这个,那就是毛毛雨了。
“如果没问题,我这边联系东风摩托厂送车子过来了,然后将开始正式培训。”
“那个,我们三车间没问题,一车间二车间还是比较忙,生产进度不能落下,三车间可以一边干,一边培养低级工的焊接水平。”
在场的各科室加车间领导,大概四十人左右,如果说运输科这边,能有一百个名额,那代表着的是什么,平均一位领导能分到25个正式工的名额。
这可堪比天上掉馅饼,谁家每个亲戚朋友,内部消息比别人早一步知道,就能早做准备,之前第一批学员都分走了,很多人大腿都拍青了。
虽然要交一些学费,但比暗戳戳花钱找关系买工作相比,要合算多了。
“目前,平安驾校,准备开设三轮摩托培训业务,学费初步定下是1块,学员们目前意向度一般,我们需要一些代表,率先站出来。”
既然实际已经获取到好处,李峰相应的,也得贡献出一些,堵住所有人的嘴巴。
年轻不是问题,但年轻人不懂事,那就是问题,杨厂长说的也是组织选举,选举就有不可控因素。
只有利益交换后,在场所有人都是受益人的情况下,哪怕是李怀德,都得掂量掂量。
ps:档委领导下的厂长负责制(1956年一1966年)
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