李正负责跟集团军方面的沟通。

万向东说：“还有个问题不得不考虑，现任的这些主官都是本部队培养起来的，很多在原单位待的时间也比较长，威望高，换掉之后，新来的主官指挥起来是否顺手？”

李正笑道：“部队又不是私人的，不存在这个问题，何况只要是靠本事比武上来的干部，谁会不服？”

万向东还在迟疑。

李正补刀道：“旅长你是对咱们旅的营长们没信心？”

万向东脸微微一红，忙道：“当然不会，我只是担心他们临场发挥不好。”

李正说：“七个月的轮流淘汰制度，计算积分，难道连续七个月都发挥不好？”

这番话彻底问住了万向东。

的确。

如果七个月的模拟对抗里都不能保持领先，那就是综合指挥能力不足，被淘汰似乎也是天公地道，没什么可说的了。

李正继续道：“旅长，前三个计划无非都是为了提高咱们旅的训练水平和指挥能力，但最后一个计划才是真正的激励机制，只有这样，全旅才会掀起一股练兵的热潮，咱们旅是主力旅，要说训练底子绝对不差，这些年的成绩已经证明了，但也正因如此，大家都觉得自己很不错了，没动力前进了，也没动力去冲击更高的水平了，但人家白鹰旅那边你知道是怎样的吗？”

万向东问：“你还打听过他们旅的事？”

李正说：“知己知彼百战百胜，我可不打没把握的仗，我从其他渠道侧面打听了一下白鹰旅。他们采取的同样是淘汰制，所以，总部给了他们足够的权限。温朝辉当时出任旅长之前就跟龙部说了，要么就给他全权，不干涉他的管理和训练，否则他宁可不当这个旅长，龙部长答应了，所以才有了今天。”

“行！”

万向东下定了决心。

“我支持你的方案，明天就召集会议，咱们旅领导班子成员碰个头，一起研究下这个方案，到时候你负责说服大家，我负责给你火力支援。”

“谢谢旅长！”李正非常高兴：“你放心，如果方案通过，我保证能够将咱们旅的战斗力提升一个档次。”

万向东拿起那份方案，指着里头第三个方案问道：“信息系统升级，这事你打算怎么做？”

李正说：“战区情侦旅那边有套系统，目前试验状态，和白鹰旅的那套属于同样的东西，我去战区首长那里磨一下，争取也给我们配套试验。”

万向东说：“新的信息综合指挥系统？”

李正说：“可不单纯是指挥，还包括了搜集、分析和计算功能。”

万向东说：“听起来很复杂，那咱们旅有人能玩得转吗？”

李正说：“要借东风。”

万向东问：“什么东风？”

李正说：“请人过来帮忙，这事交给我，这几天我得出去跑几天，挖挖墙脚。”

万向东说：“行，明天开完会，决定下来后你就开始运作，怎么运作我不问，能找到人才就行，需要支持就告诉我。”

李正说：“有旅长这句话就行，其他交给我。”

万向东饶有兴致地打听：“你打算去哪挖墙角？”

李正说：“第一站先去我老部队。”

万向东惊讶道：“猛虎旅？”

李正点头：“咱们的侦察营不是少两个排长吗？我给你找两个过来，把猛虎旅的那一套模式带过来，对付他们白鹰旅不会吃亏的！”

“好，你办事，我放心！”万向东猛地一拍桌子，忽然眉头一皱，手捂住了胃部。

“旅长，你怎么了？”

“没事，没事！老毛病了。”

求月票！