第六十五章 教育(2 / 2)

本官也和差遣重新对应,把总对应正六品百户,千总对应正五品千户,都司对应正四品指挥佥事,游击对应正三品都指挥佥事。副职以此类推减半级。

朱由榔还制定了一条军规,在部队混乱,找不到上级指挥官的情况下,士兵要接受身边其他军官的指挥,不管这个人是否是自己直属上司。先打好仗,战后再重新回到所属部队。

这样一来,每个军官都有明确的上级,废除了以前大小相制的管理方法。每个军官都有明确的升迁步骤,有能力,能立功就可以升官,不再有管着几百兵却还是个千总的现象。

总的来说,就是尽量让编制都满员,拉出去就能打仗。在比较惨烈的战况下,依然可以保持建制。

改编完成后,朱由榔在安沛附近找了个山谷,分批拉部队进行军事演习,检验混乱战局下重建组织度的能力。

演习效果差得惊人。只要部队发生混乱,没有一天都不能将士兵重新组织起来。

还好演习地点在山谷里,事先堵住了前后出口,否则肯定有很多士兵会走丢。

军队在混乱下迅速恢复建制太难了,这绝对是超高难度的要求,众将对此都感到很绝望。

他们认为唯一的办法,就是让每个军官都看好自己的手下,把混乱扼杀在摇篮里。只要问题不发生,就不需要解决。

“阴谋诡计不可能每一次都能成功,迟早要打硬仗,拼实力。我们要比敌人更坚韧,打不垮,冲不烂。那样我们才能成为一支真正的强军。”朱由榔用力拍着作战指挥室的大桌子,把沙盘上的摆件都震得跳起来。

朱由榔觉得肯定有办法,只是大家没有找到。几百年后,有一支军队转战几万里,还能保持很高的组织度。大家都是人,怎么可能差那么远呢?

他连续观察了好几天,终于发现问题所在。都司以上的中高级军官参加完军事会议后,并没有将本队的战术目标,明确传达到把总一级,更不可能传达给士兵。

千总一级收到的战斗指令都很模糊,只知道自己下一步要做什么,不知道总体计划,更不知道友军在干什么。

为了应对这种情况,朱由榔决定强制中级军官开完军事会议后,要在千总、把总之间再开一次小型军事会议。都司当众讲解战术目标,安排各千总队、把总队的战斗任务,不能像以前那样搞暗箱操作。

把总收到命令后,也要向士兵传达,不能让士兵瞎打。

很多高级将领都提到了保密的问题。在混战中,千总一级被俘的概率都很高,更别提把总一级。而且各营都不敢保证把总一级里有没有细作存在,万一提前泄密,就更糟了。

对此,朱由榔提出了机密等级和解密时间的概念。比如说中高级军官的军事会议是提前三天开,低级军官的会议就提前一天开。

不同等级的机密,可以向哪个层级透露,都要有明确的事先安排,这样能大幅降低泄密的概率和造成的影响。

按照这个方法重新演习,效果好了一些。每一个把总都知道自己的战术目标,还知道别的千总队的目标,很容易就能团结在其他千总,都司的周围。

现在每个军官都有两个肩章,缝在两边肩膀上。把总的肩章上面缝着一颗星,千总两颗星,都司三颗星,游击四颗星。

像吴三省这样的高级军官,肩上顶着五颗锡制的星星,非常闪亮,在人群中很好认。

“把总、千总一级的素质还是太低了,要扫盲教育才行。”朱由榔看着差强人意的演习效果,开始觉得教书育人,真的很有必要。

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