第118章这可是要命的啊！

而程旭从2041集团的大楼离开，心里也是感慨万千。

从自己拿着hb管的元器件找潘正教授开始，已经一年多的时间过去了。

仔细想想，这一年还真的干了不少事儿。

言心被自己救火，超越了chatGpt和brand，但应了那句话，打败你的不一定是同行，还有可能是跨界。

这个时候，天崩操作系统在国内个人及办公领域已经几乎取代了windows的地位，而天崩自带的系统AI，官方命名为小憨的系统助理，以无与伦比的优势秒杀了所有的语言大模型。

言心也不例外。

只能说，这是命，或者轮回。

然后，利用半工业AI模型解决了透镜生产、28nm光刻机、帮助晶圆厂改进生产工艺，还有那就是天崩了。

事实上，天崩才是真正体现AI能力的大杀器——它把AI恐怖的效率提升阐述的淋漓尽致，一人顶的上百人。

而程序员的工作也已经可以朝九晚五，甚至上四休三。

这么好？企业不会选择裁员？

别说，还真有企业这么干过。

比如腾训就是第一个吃螃蟹的人，每个团队都裁了很多人，甚至某些团队裁员达到了一半！

但程旭早就说过，市场会调节。

比如微信开发团队的这群人出来，他们会搞什么呢？

第一选择，就是搞另一个“微信”、“超信”、“大信”、“小信”！

而且，还是他们率先集成了天崩对外提供的智能ApI。

（作者pS：前文提过，智慧能力封装为ApI对安卓IoS的App提供。）

这些个这信那信的，虽然每一个流量都不太大，但，自己做的啊，三五十个人搞一起，随便发点什么很自由，就成了很多人的热土。

它就是会影响到微信的日活。

甚至，有一个叫“悄悄说话”的社交App利用智慧能力竟然还玩出了名堂——搞出了非常大的动静。

它的玩法也很简单，就是，你的朋友给你发来了一条消息，但是，注意哦，这有可能是伱的朋友，也有可能是AI。

你给你朋友发了一条消息，他回复了，注意，也一样，有可能是真的，也有可能是AI。

程旭起初完全没觉得这种玩法有什么吸引人的，但是一些个小情侣啊，玩儿的那叫一个不亦乐乎。

抖音上甚至冒出了非常多的段子小视频，内容都是【分辨Ai和你我】的。

有的情侣甚至因为对方竟然分辨不出跟他（她）聊天的是自己还是AI，怒而分手，甚至大打出手的，有一些是拍段子，但竟然还有真打的，甚至最后闹到警察那里，闹到法院的都有。

简直是令人大开眼界。

动静之大可见一斑，热度甚至一度高到，你只要上网就能看到这样短视频的程度，不想看都不行的程度。

“悄悄说话”这个社交App就这样骤然就火了。

火不可怕，一阵风过去也就没了，但是就怕火，然后引来钱。

“悄悄说话”就得到了风投的认可，拿到了不菲的投资。

有钱了之后更了不得，官方直接下场，投入巨资，以总额高达十个亿的奖金搞了一个挑战赛，名字就叫：

“聊十句，辨雌雄。”

就这样，社交领域，这个当年阿狸和百度都一度想掺和一脚，但花费巨额投入都未能能如场所愿的社交领域，一个全新的软件瞬间火爆，俨然已经初步具备了竞争实力。

新的资本已经介入，社交领域眼看就要有新的格局。

而创始人，就是个把月前被腾训扫地出门的软件工程师，社交领域巨头腾训翻车了，它用血的教训在告诫各大公司：

代码AI不是让你们裁员的！

腾训当然恨得牙痒痒，甚至提出了“悄悄说话”创始人曾经签过竞业限制协议，不能从事相关行业的诉讼。

但，这个时候，竞业限制？

你都把别人开了，还要被人不要去找同类工作？

哪怕你在南山，你是必胜客，在这个节骨眼上，也不能支持你。

最高氵去当即就对劳动合同纠纷当中的竞业限制条款作出了全新的司法解释。

其中明确了竞业限制的条件：非高管、非核心技术人员、非主动辞职的竞业限制条款一律无效。

符合竞业限制条款签订条件的人员，在竞业限制期间，公司应保障受限制人的正常生活，其标准为限制人离职前十二个月的平均入账薪资的50%以上。

这个数字，在之前，一直是25%，而且是合同薪资，这个和实际薪资的差距是个人都明白。

腾训裁了一半的人，切切实实的给自己搞出来了一个竞争对手，那简直叫一个欲哭无泪。