冷风呼啸，心头火热！

墨塔工业组装一车间新的一条组装线终于是给安装好了，生产能力也直接暴增到五十辆。

可对于墨塔工业来讲，现在五十辆的生产能力已经到达了极限。

不是组装能力不行，实属是因为其他方面的限制。

“陈总，现在我们每天就只能够生产这么多的量。想要继续提升产能的话，必须购进新的机床和招人。”

陈怀庆不由是皱眉，现在发动机的生产能力限制了墨塔工业产能的继续扩张。

这个问题不解决，说实在的，真的没有什么办法啊！

陈怀庆：“该买新机床就买，该招人就招人。我们现在最为重要的事情，是将产能必须给提上去。”

“可是，现在发动机车间里面，都已经放不下新的设备了！”

陈怀庆看着车间内显得杂乱的样子，厂区管理上面，还有着不小的问题。

5管理他还是知道的。

无论什么小破厂，还是公司，那都是要搞5管理，不仅仅只是5，6、7甚至8都有。

反正要不搞上一下管理，好像就感觉不行似的。

好吧，5之类的，说实话，对于工厂来讲，还是很有好处的。

“这个车间放不下，那就修新的。现在，有一个更为重要的问题。生产车间里面，太乱了。这样子可不行，老郑，车间里面得要专门的划分功能区，过道是过道，作业区是作业区，物质区是物质区。下班的时候，得要将厂房内给打扫整洁。”

“我们得要在厂里面推行6管理。”

郑夏平愕然，犹豫了一下问道：“陈总，6管理是什么啊？”

完全没有听说过这什么6管理。

“6就是er（摒弃不必要的东西）、etn（按照使用顺序摆放工具）、e（保持工作场所洁净）、ket（保持自身整洁）、tk（遵守车间纪律）、安全(afety)。简单说，就是整理、整顿、清扫、清洁、素养和安全。”

接下来，陈怀庆又是详细的给郑夏平解释了一番。

陈怀庆说的这些，郑夏平都知道，也有这些概念在。

可有这些概念在，却没有进行总结啊！

以前的时候，谁关心这些啊，只要不耽搁生产就成。

实际上，5管理得要在1986年的时候才正式的形成理论成书。

而6管理得要到2000年的时候由海尔搞出来。

陈怀庆：“老郑，你作为生产厂长，你得要将6管理给落实下去。只有落实了6管理，我们才是能够真正的算得上是一家现代企业。看看现在，我们就是一个作坊，是作坊，不是现代工厂。”

“这个事情，就是你接下来的重点工作，在年前，我得要看到效果。”

郑夏平拿着本子，之前陈怀庆在说的时候，他就在记呢！

陈怀庆说的这个6管理，郑夏平感觉很有道理，按照这个落实之后，对于厂里的生产将会有一个很大的改变。

“陈总放心，我一定好好组织落实。”

陈怀庆：“行，幸苦！”

“不幸苦。”

郑夏平其他能力可能不行，可管生产这块，绝对是没有任何的问题。

毕竟之前的时候，郑夏平就在一家工厂里面当车间主任。

就是吧，郑夏平不太怎么会“做人”。

脑子里面比较一根筋，容易是得罪领导。

儿子要结婚，厂里面分房却没有他的份，为了这事，去找领导，却被领导几句话打发了。

看到那些比自己进厂晚，能力比自己差，整天都不干正事的人都分到房子，自己却没有，是越想越气。

当陈怀庆亲自找上门去邀请，简单的聊过之后，倒是很轻松的就挖了过来。

没办法，陈怀庆给得太多了。

他这辈子，也就只能够当个车间主任就到头了，也是得要为自己考虑下。

郑夏平虽然不被领导喜欢，在工人群体当中还有着些威望，帮着给找了不少优秀的老工人过来。

这些老工人年纪都不大，还没到六十岁呢。

都属于内退，让家里面孩子接班的。