根据宋援朝的划分，除去董事会、监事会、董事结构外，主要的就是企业内部行政部门划分。

合资企业作为总公司分为生产和行政两大块核心，先说生产方面

之前一分厂的时候工厂和行政是在一起的，而现在工厂成为了独立的存在，直接由副总经理顾杰来负责。

佘亮作为之前的一分厂副厂长现在任命为司特食品总厂厂长，厂部下属车间、财务、人事（行政、品控、仓储、保卫等几个部门。

除去佘亮外，再设置一个副厂长协助佘亮工作，这位副厂长暂时由之前的车间主任提拔一级担任。

销售公司由之前的南都销售公司改名为司特食品销售公司，销售公司总经理由现销售公司经理孙耀良来担任，副总经理为鲁宝刚。

其中孙耀良不仅担任销售公司总经理，还担任司特公司的总经理助理，从这点来说孙耀良等于高出了佘亮半级，这主要考虑到销售公司的重要性特意设置的。

当然，总厂这边佘亮之后的级别也会相应提高，但这是之后情况了，近期暂时就这么安排。

销售公司内部成立业务部，业务部分为八个大部，分别为业务一部至业务八部，每个部门分别对应所负责的销售区域，各部门设置业务经理一人，业务员若干。

除销售公司外，公司本部设置研发中心，研发中心总监由前实验室主任展林红担任，研发中心下属研发部、实验室、品控等部门，各部门同样也有经理职务，其中陶桃就担任实验室主任兼品控部经理。

此外，就是公司本部的办公室、财务、人事等各部门了，这些部门除总经办外，财务和人事分别设置总监和经理两级级别的管理人员。应安妮作为董事和副总经理主管公司行政，这些部门都由应安妮负责。

公司本部的行政部门和工厂行政部门部分重叠，所有管理权全部归公司本部上一级部门管辖，同时作为总厂的厂长佘亮有直接和应安妮包括宋援朝在内沟通协调的权利，以保证行政工作的通畅。

保卫部门独立，归属于总经办管辖，岳山担任保卫部长职务，下设置保卫队长，分别对应公司本部和厂部。

司特公司还设置了储运部，储运部和保卫部一样同属于总经理办公室，级别略低于销售公司总经理和总厂、研发中心、本部财务、本部人事（行政级别相同。

储运部设置总监一名，由许伟来担任，下属调度主任、运输主任、仓库主任、采购主任等各职位，也就是说把之前的采购和仓储运输全部合并在了一起，从而形成了一个新的部门。

关于企业的结构，宋援朝逐一向大家解释并做了一系列的任命，听到对自己的任命时，所有人的心里都是极为高兴的，从任命结果来看对于大家都有利，可同样也感觉到了自己肩膀上担子沉甸甸。

郭宝胜更没想到自己居然会成为公司本部的总经办主任，虽然他之前就是一分厂的厂办主任，可因为一分厂的历史原因和之前的情况，他这个厂办主任并没什么存在感，尤其是宋援朝来后，他平时干的基本都是打杂的活，一些重要的工作并没插手的权利。

郭宝胜的性子比较澹，搞这个工作也干了好多年了，经验丰富而且有耐心，再加上郭宝胜这人嘴严，这个优点非常好。所以平时宋援朝虽然没怎么表扬过他，可这半年多来郭宝胜默默工作，交给他的工作向来都是安排的妥妥当当这点就让宋援朝对他很有好感。

总经办主任是公司的大管家，用生不如用熟，宋援朝觉得郭宝胜担任这个职务还是可以胜任的，就这样一块大馅饼从天而降突然就落到了他的脑袋上。

会议开了两个小时，宋援朝逐一回答了大家的一些问题，并且明确了各自的职责和工作范围。此外，宋援朝还把准备好的关于公司结构和之前在一分厂制定的一系列守则针对合资公司进行了补充和调整，印刷成了员工手册分发下去。

员工手册到手，大家翻开细看，里面详细写着许多内容，对于这玩意不仅觉得新鲜也觉得有用。

宋援朝告诉大家，这些员工手册公司上下所有人都会有一本，所有的条例和公司结构全在里面，大家必须好好看，仔细看，这对于今后工作过程中是非常重要的。

合资公司的第一次会议就此结束，由于今天是合资公司成立的第一天，宋援朝还在结束之前当众宣布了一个好消息，那就是关于工资收入的问题。

因为是合资公司了，和之前的国企不一样，所以工资收入和福利也就不受限制，经公司董事会决定，司特公司从今日起对所有职工干部的工资进行上调，上调的幅度高达1%以上，此外奖金比例和考核制度继续沿用之前的标准，但基本数额同幅度上调，当这个消息公布后所有人全忍不住欢呼起来，尤其是像许伟这样从江大海那边跳反过来的人更是暗暗庆幸自己的决定正确，下意识扳着手指头开始计算起以自己的级别一个月能到手多少钱了。

会议结束，大家各自去忙，并把会议的决定通知下达。

等人全走后，宋援朝给一旁的应安妮等人使了个眼色，站起身回到了自己办公室。