在司特的董事会里，南都在董事会的席位是由国资方面代管，实际上却和南都并不发生关系。

可从股权角度来说，南都拥有司特的部分股权却是实实在在的，如果宋援朝能通过其他方式拿到这部分的股权，那么再加上盛华所控制的股份比例，宋援朝就能完全控股南都。

作为一家金陵老牌的食品企业，如今的南都虽然早就不如从前。但有句话说的好，瘦死的骆驼比马大，再怎么样南都依旧是一家大型食品企业，而且南都所拥有的品牌在市场上还是有一定影响力的，再加上南都还拥有的大量熟练工人和基层管理者，尤其是位于市区的一大片厂房用地未来潜力巨大，拿下南都是件绝对不亏本的买卖。

当然了，宋援朝现在还没打算马上出手，因为南都现在虽然大不如从前，可依旧还能勉强过的去。在这个情况下，对南都出手并不是个合适的时机，不过再等上两年就不一样了，到时候以目前南都的情况来看，南都比如会陷入一个极为尴尬的境地，再加上未来政策的变化，对南都的改制是必然的，等到那时候宋援朝再出手就容易得多了。

接下来的一段日子里，张坚一直就呆在盛华电子，密切关注着他的产品进展。

不得不说盛华电子的工程师和技术员的能力很强，而且盛华电子相比鹏城的其他电子厂，也有着这些电子厂无法达到的技术力量和设备能力。

一周之后，根据张坚的需求，在原来的设计基础上，盛华电子拿出了一款样机，这款样机经过测试后基本通过了使用需求，不过因为一些零配件的原因，造价相对高昂，仅仅样机的造价就超过了600元，按照盛华电子的估算，接下来大规模采购和生产之后，成本会大幅度下降，但就算这样，成本的下降也有有限的，最终的成本至少会在300元以上。

这个价格着实不低，要知道目前盛华电子生产的中文寻呼机的成本价格最初是300元，经过一年多的生产到如今也只不过压缩到了250元左右，而张坚的电子血压计投产后初步成本价格已经超过了中文寻呼机。

后续投放市场的话，这个产品的售价可就更高了，相比目前普通的老式水银血压计，在价格上根本就没任何优势。

因为这个原因，张坚一时间陷入了两难的境地，他没想到产品虽然完成，可成本却远超过了他的预料，如果按照这个成本进行投产，张坚手里的钱仅仅只够近千台的订货量，这个订货量并不大，仅勉强达到了最基础的实用性投产而已，这还没包括未来的广告和市场销售成本，再加上接下来市场如何定位，产品是否有销路，张坚一时间心里也没底。

宋援朝得知情况后和张坚关起门来细谈了一次，谈完之后，张坚是带着笑容离开的，几天后，张坚就和一家名叫众星的投资公司签署了一份投资协议，由众星投资向张坚的劳伦斯医疗医疗科技有限公司注册300万，从而获得这家公司40%的股权。

随后，宋援朝又帮忙联系了大刘在鹏城的工厂，把这款产品交由大刘的工厂进行生产，因为订单数量的增加和宋援朝的关系，大刘的工厂最终的产品成本压缩到了275元每台。

解决了产品的后顾之忧，张坚马上赶回了羊城开始招兵买马，接下来就是市场推广和销售的过程了。

在市场营销方面，宋援朝提醒了张坚，让他参考一下目前国外的“医疗代表”模式，这个模式目前在国内还没出现，鉴于张坚公司的产品和未来经营方向，参考这个模式介入市场是最为合适的。

一开始张坚对这个模式还不以为然，可当他从宋援朝这边研究了由国外渠道收集而来的有关医疗代表的信息资料后，张坚突然觉得自己的思路一下子打开了，在回到羊城的前几天，张坚一直都在琢磨这个模式的特点，还针对性地对这个模式根据国内的实际情况进行了调整，最终拿出了适合自己的方案。

就这样，张坚信心十足地回到了羊城，在招兵买马过程中特意选取了有医学知识或者医疗经验的群体优先为主，并且开出了极高的工资待遇。

要知道现在在羊城普通的工人一个月工资也就一百多，工作好一些的大概两百出头，一些在外资、合资企业的白领再高些，但也就三百元上下，再高就不是什么打工仔了，基本都是自己做买卖的小老板什么的。

可张坚的公司在招聘人员关于学历和医疗经验上虽然不低，但开出的薪资待遇却是非常优厚的。不仅直接给了底薪两百元的高薪，还特意规定了做医疗代表的奖金提成制度。

按照公司规定，张坚制定的奖金提成比例丰厚不算，更重要的是上不封顶。只要你有本事，能把产品给卖出去，一个月下来拿到几千上万的奖金都是有可能的。