说着，陆鸣环视众人摊了摊手。

一位与会者苦笑了片刻，点头道：“清北在董事长说的第二个问题上的确让人尴尬，每年靠着国家专项基金培养出了不少的各类优秀人才，大部分选择出国深造，部分学生还是公费留学，可相当大的一部分人最终选择了留在国外不回来了。”

陆鸣顿时道：“所以说嘛。虽说天盛是投资企业，不是科研企业，但是下面投资的科研企业的科研经费得管我要钱，咱们花费了大价钱培养出来的人才如果不能为己所用，甚至成为竞争对手手里的刀，那我跟你说个毛！”

与会的高华等人不禁低低的笑出了声。

末了，高华看向陆鸣不由得说道：“董事长打算把云驰技术团队的人才孵化基地下放到国内那些高校合作？”

陆鸣言简意赅：“科大和西工大这两所高校。”

科大和西工大，陆鸣直接拍板决策，就确定这两所高校了。

要说学校的知名度，比如西工大可能比不上清北，但西工大校风朴实，有着深厚的家国情怀，有在国内的顶级院校中独树一帜，而且一直埋头做实事，人才外流比率小，毕业生也基本都在国内从事各类工程的建设，几十年来也涌现出了各种人才。

歼-20的总设计师、运-20的总设计等等，都是出自西工大，包括北斗卫星相关合作的百余项科研项目也有西工大的学生参与。

陆鸣把人才孵化基地当场确认下来后又说道：“天盛资本除了有钱什么都没有，下属投资的科研企业从想要有技术储备，就意味着招聘的高校毕业生是作为未来的战略资源，是要长期投资的，十年、二十年、三十年，可以成为天盛系新能车生态战略的可持续发展动力。”

陆鸣强调道：“所以，天盛的投资战略的关键是技术储备，技术储备的战略的关键是人才的储备与培养，那么这个链条的最底层关键节点，就是招聘的员工要具有可培养的价值和价值的可持续性。”

高华等一众与会者都不由得点了点头。

毫无疑问，能满足陆鸣所说的要求，清北是肯定被pass掉了。

而毕业生几乎都留在国内的西工大就成为了天域云驰的最佳选择，这所大学在航天、航空、航海领域都有自主创新的实力，陆鸣作为资本真的要拥抱技术，就得拥抱这种走自主创新的道路，并与之匹配起来。

陆鸣感叹道：“如此多的人才外流，我也很痛心啊，国内的人才跑到国外去研究，在国内得不到自己应有的价值，这次我天盛资本于再生新能源领域铺开战略，得果断的展开天才少年的培养计划。天域云驰对部分优秀的毕业生实施年薪制度，最高可到300万元人民币，目的就是用顶级的薪酬待遇吸引顶级的人才，这一点要向铧为学习！”

作为该战略项目负责人的高华也是逐条的备忘。

陆鸣也是挺朴实的，就是砸钱，舍得砸钱，也不能怪他这么干，因为天盛资本最大的最吸引人的优势就是钱，穷的就剩下钱了。

大师级手段，出手往往就是这么的质朴无华。

没那么多胡里花哨的手段，就像华尔街“拔网线”多么质朴的操作……

……

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