额,是这样的……
顾淼亲眼所见,主角的声优觉得脚本里有一段剧情写得很差,不符合主角的人物设定。于是他便找上了监督,谈了一下自己的看法,让脚本得以修改了。
这在国内基本难以想象。
配音演员什么时候,也能深度参与到动画制作中了?他们不都是“拿钱办事”,录完对白台词就走人吗?
还有一点也不一样。
霓虹动画在推广宣传时,通常会把“声优团队”也纳入进来。知名声优的加盟,甚至会吸引一大批固定粉丝的关注。
这与国内环境截然相反。
搁国内,谁关心你这动画的配音演员是谁啊?这又不是电视剧,大伙只关心作品本身,没人会在乎幕后制作团队。
“人才也是一方面。”
回到下榻的酒店后,黄昆皱眉说道:“动画制作的每个工序,他们都有一批出色的人才储备。在这方面,我们落后的不是一星半点。”
这还只是几家小公司。
如果是顶尖大公司,想必人才储备更加丰厚,相应的制作实力也会更强。
“是的,人才最重要。”
顾淼赞同道:“别的差距,在我看来都可以快速追赶。但人才培养这一块,我们暂时没什么办法。”
技术可以弯道超车。
但人才储备,也就是“基本功”这一块,确实只能一步一步慢慢来。
不过……
顾淼这番参观,也看到了霓虹动画行业竞争压力巨大,不少小公司生存艰难的现状。
这让他产生了一个想法。
既然万宝动画人才储备不足,何不在霓虹这里开设一家分公司,招募当地的动画精英,扩充公司的动画制作团队呢?
师夷长技以制夷!
用霓虹动画人才,制作适合霓虹观众口味的作品,打败霓虹的动画公司?
属于是慕容家不传之秘,“以彼之道还施彼身”的斗转星移大法了。
顾淼觉得这个办法可行。
当他在夜里,通过便携的网络视频会议,召集公司高层商讨后,最终决定在霓虹成立“万宝(霓虹”分公司。
前期先收购一家,拥有大量动画人才,动画制作能力还算ok却濒临破产的公司,充当一个跳板。
随后就可以借助这个跳板,大肆挖角同行员工,制作属于万宝的动画作品了。
当然……
为了更快地站稳脚跟,刚挂牌成立的万宝(霓虹分公司,应该推出一部影响力强,风格新颖的动画作品。
只有这样,才能迅速打响名气,吸引更多霓虹优秀动画人才投奔万宝。
那么问题来了。
什么样的作品符合需求呢?
顾淼想了很多,草稿纸上写满了一个又一个的关键词,可大部分都被他画上了“x”。
剩下没有画“x”的关键词,分别是水手服、饭团脑袋、夜礼服假面……9年代二次元代名词,代表月亮消灭你们……
思路瞬间就清晰了。
在这个“宅”文化盛行,动不动就喊着“为了拯救xx而出道成为偶像”的国度,还有什么比《美少女战士》更适合用来打响第一枪呢?
不会真有人不喜欢月野兔吧?
不会吧!不会吧?!