听夏阳这么一说，夏建海微微点头。

“小阳，你说的对，拿下王健手里的3%，我们股份足够了，还能够将他踢出去，回去之后我就去做这件事情，以他的性格得知这件事，大概率会选择放弃。”

“好。”

交代完这件事情，夏阳询问道：“爸，以现在啤酒厂的情况，还能不能继续生产？”

夏建海摇摇头：“恐怕不行。”

“如今仓库里面还堆积着十多万件啤酒没有卖出去，银行这边催款同样很急，继续生产会遭到其他人反对，在这个节骨眼上，市里暂时应该不会支持。”

夏阳想了想，发现是这么个道理。

他一开始想的是，如果能够提前生产，那么计划也可以提前开始。

既然没办法生产，那只能暂时先放弃。

等到入股以及收购股份后再做决定。

安排好啤酒厂，夏阳还需要安排一下饮料厂。

看一下岳天说：“岳哥，现在公司招聘的几名储备管理人员情况怎么样？”

“夏总，他们入职后轮换在几个部门进行学习，如今对公司的情况比较了解，可以正式上岗。”

“好，这几人可以上岗，接下来我会将李杰和王东安从奶茶公司调出来，让他们去新成立的饮料公司做管理，空出来的位置从这些储备管理人员和其他岗位调整合适人选，具体人员你和夏洁商量就行。”

本来夏阳没有这样的安排。

然而现在收购饮料厂后，会成立新公司。

到时候需要让有能力又值得信任的人前去管理，李杰和王世安二人最为合适。

他们两人之前本来就是在饮料厂。

后来因为绩效不好才选择离开。

让两人回来工作，对这里更熟悉，更容易展开工作，有什么麻烦更好解决。

再说了，两人几个月时间在奶茶公司学了很多，正好可以应用回来。

最主要的是，两人岗位也很合适。

李杰是仓储部经理。

到时候所有果汁原料入库都需要经过他检查，可以最大程度上保证原料质量。

再说王东安。

他是研发部经理，在饮料研发方面有非常多的经验。

饮料厂成立后，肯定是要研发新饮品，然后推出上市。

同时还要改善原先饮料的味道，他再合适不过。

换作是其他人夏阳不一定会信任，还不一定有相应的能力。

对于夏阳的安排，岳天没有意见。

换做是原先，他绝对不会同意。

现在不同，人员方面已经相对比较充足，哪怕是管理人员都足够，加上公司已经进入到正轨中，他们两人离开不会造成太大影响。

再者，两家公司都属于夏阳，他想要将谁调走还不是一句话的事情。

“夏总，事情是不是要给他们两人说一下？”

夏阳想了想点头说：“岳哥，这件事就麻烦你了，到时候给他们说清楚，去了饮料公司，待遇不会比现在差。”

“行，没问题。”

夏阳知道两人不会拒绝。

反正工资待遇方面没什么变化，无非是换个环境工作。

再说又不是什么陌生环境。