云逸这么一说，王丽雅就明白了。

老板这是打算，从这些刚毕业的学生里面挑选一批典型，重用提拔。

让其他学生看到，在公司好好工作，是有希望快速提升的。

这样，激发出他们的工作热情，让他们更加有劲头为公司服务。

王丽雅在心中，为云逸这个想法竖了一个大拇指。

“行，回去我就把这16个人，下放到各事业部的一线管理岗位”。

“嗯，第五事业部不是缺人吗，可以优先往那边安排”。

“明白”。

新部门是最锻炼人的地方，第五事业部刚成立，事情比较多，能适应下来的才是最优秀的。

王丽雅走了，带着云逸安排的一大堆工作，幽怨的离开了。

接着，云逸把李楠叫了过来，跟他说了，安排他出任第五事业部总裁的事儿。

李楠难掩脸上的喜悦之情，这可是自己职业生涯上的一个新跨越。

财务本部总监的职位虽然已经很高了，但是跟事业部总裁相比，还是差很多的。

事业部，就像是一个小公司，里面有很多的部门，那可是公司真正的实权部门。

事业部总裁，也是公司真正的高层。

自从公司传出来，要建立第五事业部之后，很多人就盯上了这个职位。

当然，李楠也不例外。

他也憧憬过，没想到真的实现了。

然后，云逸就安排他去找王丽雅，搭建他的班子。

并且，让他盯着事业部的新产线搭建的进度。

至于他的工作，则由他的副手来接任。

王丽雅的速度还是很迅速的，很快公司就公布了东山大学第1批实习生的最新工作安排。

16名第1批转正的大学生，被安排到了事业部的基层管理岗位，包括林蕾在内。

果然，这一动作，迅速在实习生中引发了激烈的讨论。

“听说了吗？跟咱们一起来的，有16个人被安排到了一线管理岗位上去了，你说公司这是打算干什么”？

“是啊，一线的管理岗位可不轻松”。

“你们懂什么？这些人是被公司重用了，打算提拔到管理层序列”。

“哦，说说你的看法”。

见这人如此说，众人都来了兴趣，让他详细说说。

被众人围着，这人也来了兴趣，于是他继续说道：

“首先，公司这是向我们这些实习生释放一个信号，公司是打算要重用我们的，他们就是第一批”。

“其次，他们虽然是去的一线管理岗位，但是，那也是公司的管理岗位”。

“如果他们表现好，他们将会很快的得到提拔、重用”。

“你们也知道，公司发展速度很快，生产一线的管理岗位是很缺人的”。

“他们这时候顶上去，就是被重用的一个信号”。

“所以，咱们也要努力了，也许等下一次公司管理岗位需要人的时候，我们也许也会有机会”。