“至于齐雨，作为您的助理，理论上应该是最适合的人选”。

“但是，齐雨的性子有点跳脱，不过，她的思维开阔，想法也不错”。

“再有，就是李楠，他执掌财务部以来，一直兢兢业业，没有出任何纰漏，这也是一个不错的人选”。

“沐雨跟袁术两个人，也非常的不错，也适合”。

“甚至，王昊也还行······”

“所以，我觉得，如果要挑选人选的话，最好是从这几个人里面挑选”。

王丽雅把公司各事业本部的负责人盘点了一遍，每个人的特点，以及优缺点都说了。

但是，她就是没有提，她觉得谁最合适。

这让云逸哭笑不得，让你说人，没让你说这个。

不过，他倒是认同王丽雅的观点，第五事业部的负责人就应该从这些人里面挑一个。

这些人，都是最早一批跟着自己打江山的，他们的工作能力有，对他们自己也比较熟悉，知根知底。

让他们执掌一个事业部，他也放心。

云逸算是看明白了，王丽雅还是忌讳比较多的，不太敢说具体的人名。

哪怕，她的心里有了自己的人选。

也正是这样，云逸对王丽雅还是挺满意的，这其实就是王丽雅成长了的表现。

既然王丽雅心里有忌讳，云逸也不再强求。

他转而问道：“你觉得李楠这个人怎么样”？

“以他的能力，能不能担当的起一个事业部的重任来”？

事业部的负责人，跟职能部门的负责人还是有很大的区别的。

职能部门，只管自己那一个的部门，职能比较单一、专业。

事业部的话，要权衡各各个部门之间，协调各部门之间的工作。

可以说，事业部就像一个独立的公司一样，里面的势力错综复杂，远远不是职能部门能够比拟的。

李楠是财务本部的负责人，云逸心里比较合适的人选就是李楠。

但是在这之前，还是要咨询一下王丽雅的看法的。

王丽雅知道，既然云逸这么问自己，八成云逸早就想好了，让李楠来做这个事业部总裁。

那还有什么说的，老板想的自己要支持啊。

她点点头，说道：“我觉得可以，自他负责财务部以来，没有出一点纰漏，各项工作做得非常的称职”。

“而且，在公司里他的人缘也不错，跟各个方面的人都能说上话，让他去做一个事业部的负责人应该可以”。

“既然你也觉得没有问题，那就让他去主管第五事业部吧”。

云逸一锤定音。

王丽雅请示道：“那事业部下辖的各中心负责人，以及各部门的负责人的名单，您看要不要一块确定一下”？

“还有就是，这些人要从哪里协调”。

主要的负责人有了，底下的班子人员也是需要配备的。

这些部门，牵扯到的人力还是极为庞大的。

大家都想上升，处理不好是很容易出问题的。

对于王丽雅的这个问题，云逸早就有了自己的想法。

他也不再询问王丽雅，知道她也不会提出具体的人员名单。