吃完饭后，任敏跟赵原分手。

任敏返回医院值班。

助手汇报，两个带组医生递交长假申请。

急诊外科最麻烦的是，医生突然请假，排班会错乱，尤其是带组的医生，那是中坚力量。

任敏表情铁青地说，“知道了。将他俩的门诊和手术分散一下，人手不够的话，到时候我会顶上。”

助手不吐不快，“任主任，这两人太过分了。尤其楚主任，要请半个月的假。”

任敏朝助手挥了挥手，“做好自己的事情吧。”

他知道这两个人是故意跟自己对着干。

任敏处理完两个紧急事情，手机响了起来。

“你好，请问是任敏吗？我是天华医院人事科的丁娜。”

“丁主任，我是任敏，好久没联系了，有什么事吗？”任敏第一反应是，莫非赵原这就搞定自己回调天华的事情了？

效率未免也太高了吧？

“任主任，刚接到江院长的电话，他表示欢迎你返回天华发展，不知你什么时候可以办理那边的离职手续，我们这边随时可以帮你办理入职。”

“按照规定，得一个月的时间。我想咨询一下薪资待遇。”任敏是个骄傲的人，但这一刻还是问起最关心的元素。

他是医生，同时也是父亲。

“按照江院长和赵院长商议的结果，会按照你近一年以来的收入，上浮百分之十，签署保底薪资合同。”丁娜没有隐瞒，停顿数秒，“如果你不接受这个薪资待遇，还可以细谈。等确定离职后，我们会帮你办理好相关手续。”

任敏对初步的薪资待遇还是很满意的。

既然赵原主动提起请他回天华，绝不会在待遇上苛刻自己。

只是担心江强会在薪资上卡自己。

“好的。麻烦你了。”

挂断电话，任敏心中豁然开朗。

每个医生都会归属感，离开天华之后，他一直就像是漂泊在外的浪子，每天工作就像是一个机器人。

他也曾经后悔过，这几年天华的发展有目共睹，医院的排名从全国十名左右，飙升到前三的位置。至于自己的那些同事，级别和影响力也在提升，更重要的是收入也在飙升。

以东院的黄明为例，这小子原本就是一个小卡拉米、无名小卒。

结果，不到两年时间，随着东院的实力提升，黄明如今成为全国急诊外科的知名专家。

任敏无数次后悔当初的选择。

然而，如今摆在任敏的面前有了重新选择的机会。

任敏在电脑上打开文档，写下了离职报告，然后前往分管领导的办公室。

副院长刚上任没多久，之前的领导调入卫生系统，所以任敏成为旧派人马，也成了他要拔除的眼中钉。

副院长看到任敏的辞呈并不惊讶，但脸上还是露出为难之色，“老任，你这是什么意思，打算撂挑子吗？”

任敏平静地说，“您在会议上多次批评我没办法管理好科室，我做过努力，但无能为力改变现状，既然无法履行职责，所以不如主动辞职。”

副院长叹气，“要不你卸掉科室主任的位置，带个治疗组？收入可能会略低一些，但责任没那么重，医院也会在其他一些地方给你加以弥补。”

任敏暗忖副院长还在惺惺作态。自己的手术能力有目共睹，离开对医院会造成一定的损失，他倒是挺精明，想让自己卸掉科室主任的职务，同时还继续贡献价值。

这就是常说的“既要又要”吧？