“京东的制度建设就很文明呗，人家别说技术员了，人家连快递员、保洁阿姨都不外包，都是直接跟京东签劳动合同。跟人家刘强栋相比，咱们这算什么？”

周不器在这点上就很佩服刘强栋。

人家是真正从底层走出来的。

很多互联网企业家，虽然不是什么大富大贵的家庭出身，可大部分都属于中产偏上。

对社会最底层缺乏感同身受。

只有老刘是真正来自最底层，曾经那种来自身份上的区别对待，别的企业家感受不到，他却是刻在骨子里的。

可能那些外卖员、保洁阿姨并没有什么不对劲的感觉，可能已经在几十年的生存里麻木了、习惯了，就真的以为落后就是要挨打，强者就是要剥削弱者，受欺负了还在从自己身上找问题。

就像贺阳说的，他们已经不在乎人格是不是受羞辱了，挨打就挨打了、剥削就剥削了，只要有钱就够了。活着已经用尽了全身的力气，还想那么多干什么？

可是刘强栋不一样，他从小要强，他受过高等教育，他能感受到自己当年在村子里的生活有多么的不公平！

明明是最穷最苦的地方，可各种乱七八糟的征收却最多。

大城市里买瓶可乐要2块钱，他们那里却要4块钱。

别人习惯了，觉得合理。

可他不接受。

至少，他不能像小时候受有权有势的人欺压那样，等自己有权有势了以后也去欺压那些和自己当年差不多的底层人。

孟厚坤不这么认为，“那是京东人少，京东这几年的发展也不错。现在京东上市了，我不信他们能顶住股价的压力。要是以后外卖员越来越多，京东的增长陷入瓶颈了，他们还能这样一个都不外包？外包了，一年至少能节省出来几十亿、上百亿的成本！”

周不器道：“你别管以后怎么样，人家现在做的就很好。他们能做，我们为什么不行？就为了节省这点成本？”

孟厚坤道：“外包的事情，我们内部有过很多讨论，有相关的材料，挺多的，你可以拿来看一下。我们之所以决定要做人力外包，还真不是为了节省这点人力成本。我不知道贺阳怎么样，他可能挺在意成本压缩的。可大多数人都不是，我们是因为认可外包的这个制度。就像你说的，国内在商业模式的创新方面，已经走在了世界的最前沿，比什么a模式、j模式可强多了。这种人力外包的c模式，可以有效的阻止企业里的歪风邪气，可以极大的提升国内科技企业的竞争力和战斗力！”

周不器道：“我知道人力外包对公司来说有挺多好处，贺阳都说了。可这种模式对外包员工太不友好、太不公平，这也是绕不过去的一关。”

孟厚坤很坚决的说：“外包的这种模式可以有效的提高竞争力，京东那一套不行，搞不好就把他们自己给埋葬了。战争的时候，谁心慈手软谁先死，谁最残忍谁是赢家。”

周不器道：“要不咱们自己搞吧！”

“啊？”

孟厚坤微微一怔。

周不器道：“这种模式的确挺好的，好处太多了，你和贺阳说的都有道理。可是，我们不能跟第三方的外包公司合作，他们太混蛋了，他们做的是喝人血的生意。咱们自己搞，然后给这些外包人员一个正式身份。”

孟厚坤睁大眼睛，“我们搞一个外包公司？”

周不器道：“不是外包公司，却可以是类似的模式，反正我们有爱斯达，还有京东、yy、小米、饭团、滴滴这些关联的科技企业。我们有一大堆的公司，我们有自给自足的必要条件！”