周不器想训她两句，可见她都快哭了，就没忍心，叹了口气道：“行了，我现在没时间，以后有机会再说吧。你现在先去把衣服穿好，然后把张一明、郭鹏飞、石婧琳、季子安给叫来。现在是两点半，三点让他们来我办公室。”

“哦。”

骆芊丽诱惑不成，非常失望，眼珠子吧嗒吧嗒往下落，就觉得自己这波操作太蠢了，得罪了老板，恐怕工作要丢了。

周不器无可奈何，只好把左手伸进她的衬衫里，胡乱来了几把，没好气的道：“这下满意了吧？赶紧去工作！我没时间跟你闲扯！”

骆芊丽果然高兴了，一抹眼泪儿，破涕为笑，“好的，我这就去安排！”

“唉。”

周不器叹了口气，就有点惆怅。

当老板真是难啊，与天斗与地斗，还得跟身边的漂亮女秘书斗，真是累啊！

半个小时后，张一明、季子安、石婧琳、郭鹏飞到场了。

他们算是周不器最信任的人了。

打发走了秘书，几人开秘密会议。

周不器的一句话，就让这几个人有些目瞪口呆，“你们觉得许亮杰水平到底怎么样？”

别人稍显沉默，郭鹏飞道：“我知道他技术水平是真的高，我曾问过他几个问题，很厉害。”

“业务水平呢？管理水平呢？”

“那我就不知道了。”

郭鹏飞摇摇头，他的汇报对象是石婧琳，还接触不到许亮杰。

周不器皱皱眉，不太满意，“一明同学？你呢？”

张一明沉默了一会儿，“这么说吧，每次跟你谈业务的时候，我都有一种惊艳、震撼的感觉，觉得你每一个思路、观点都那么出彩。跟许亮杰沟通业务的时候，从没有过类似的感觉。当然，就像鹏飞说的，如果谈到技术问题，他的回应还是很惊艳的。”

石婧琳举手，“老板，我要发言。”

“可以。”

“我觉得他不适合当业务负责人，让他当首席技术官，这还差不多。他的业务作风很粗暴，让sp业务跟uc玩流氓捆绑。还经常因为一些莫名其妙的小问题改来改去，这是产品经理该关注的问题，在业务大决策上，他几乎发挥不出作用。”

石婧琳这话有点重。

直接把紫微星的三把手，贬低为产品经理了。

“子安呢？”

“我？”

季子安自嘲地一笑，摇摇头，“我保留意见，就不说了。”

周不器暗暗一叹。

就觉得这个许亮杰，人际关系的处理上也实在差劲。

四个人里，三个在批评他。唯一没批评他的，还是总被他挂在嘴边要挪地方的季子安。

周不器又问：“以1分制来看，许亮杰入职这一年来，你们对他的工作打分多少？”

张一明轻叹一声，“及格，6分吧。”

石婧琳冷冷的一哼，“不及格，最多3分！他根本没有给紫微星带来任何业务上的创新，公司的业务创新完全是你在主导。什么事都要你这个大老板来负责，要他干什么？工资那么高，期权那么多，浪费！”

郭鹏飞撇撇嘴。

就感觉大魔王这番话里，好像不是在批评许亮杰，而是在为周不器打抱不平似的。

周不器一瞪眼，“你呢？”

郭鹏飞道：“我说了啊，我跟他接触不多，也不接受他的业务安排，了解不多，就不做评价了。”

接下来就是季子安了，他略作沉吟，摇了摇头，“我觉得拿他跟周老大来比是不公平的。周老大提出创新的想法，许亮杰来负责落实、推动、执行，这是工作分配。他的工作谈不上惊艳，可还算称职。如果说有什么缺点……可能对国内的互联网环境不是太熟悉，有些想当然。”

周不器一拍巴掌，“说的太对了！上次提上来的开放平台的对外方案，怎么做的？要不是张朝洋说了两句，这事十有**要搞砸。那个方案是蒋承安做的，是许亮杰坚决推出来的。恰好，他俩都是多年在硅谷工作的。”

张一明眉梢一挑，“蒋承安的工作安排不对吗？”

周不器摆摆手，“这不是你的问题，这是咱们所有人的认知缺陷。有了这次的教训就好了。硅谷的互联网跟国内的互联网，完全是两码事。从硅谷挖人才，只能挖技术型人才。管理型人才还是从国内找，或者自己培养，这是两种不同的思维模式。”

石婧琳不太理解，“怎么就不一样了？”

周不器道：“硅谷的互联网，定位点是创新。国内的互联网，着力点是垄断。开放平台就是关于垄断的问题，这俩人处理的不好，就像谷歌被百度打败一样，硅谷精英缺少本土化的垄断思维。紫微星要做技术，要像硅谷看齐，这没问题。但是不用忘记，我们是一家华夏的互联网企业，一定要在垄断的根本性问题上有清晰的认知。”

张一明深以为然，“的确，蒋承安明知道谷歌的开放平台可能会开源，却一直不说。直到那天你问了，他才说出来。他根本就没有意识到朋友网开放平台垄断性存在的重要意义。”