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公司倾尽全力培养她成为市场人才精英，投入了大量的时间和精力。她学习得极其认真，然而，当她完成这一切后，接下来的行为却让人深思。

“公司的困境是否源于她们并未真正理解她的意图？也许她并非真的无法带领团队、带不动团队，有没有一种可能是故意做出一些事情来引导大家。”

“你是说她其实是有意识的？”

“可以这样猜想，她的核心团队有三四个人，这三个四个人又带领出了七八个人。这些人在能赚钱的时候自然欢喜，但现在无法赚钱，他们便开始为自己考虑……”

麦客深深地吸了口气，“妮娜姨，你是说他们在无人管理的情况下，开始设法自己赚钱？”

“对，门店的钱他们拿不到，但他们可以带着客户去做医美或其他事情，自己赚这笔钱。”

麦客仍感惊讶，“这个……这是不是有些过分了？他们应该知道这样会引发团队问题吧？”

妮娜笑了笑，她的笑容中有一种深深的无奈与疲惫，“是啊，但我觉得这个朋友很有智慧，她让别人去闹、去吵，然后自己坐收渔翁之利。”

个人利益与集体利益，这是一个永恒的议题。

当员工在公司的投入得不到回报时，他们可能会采取一些行动以满足自己的利益，如利用公司资源来赚取个人利益。

这恰恰又成为了一个职业素养与道德责任无法回避的议题。

“到最后，这个资本运作的人彻底出局了。她现在自己也无法带领这个团队，她也打算离开。”

麦客拿起茶具，扫了一眼，皱起眉头：“是啊，妮娜姨。生意做到这一步，这个情况确实不妙。”

“好在呢，她又出面，把那些门店转掉，这家门店给这个负责的人，那家门店给那个负责的人。基本上，她帮助老板拿回了投入的资金。”

“虽然资本在现代社会中具有重要地位，但它不能替代人性。”麦客顿了顿说到，“人与人之间的信任和感情是无价的！”

“这就是为什么我还在跟她沟通交流的原因。不管她怎么做，她总有意愿去帮助那些相信她的人。她相信这一伙人，然后给她们投资注资，又帮人家把钱赚回去，不管多少。”

如果话到这里，其实很让我们反思现代社会中金钱与信任的关系。在追求物质财富的过程中，我们常常忽视人性的重要性。

“我觉得她在运作过程中运用了很多方法论和术的东西。”妮娜说道，“她逼得那个优秀的老板娘都看不出来，她第一次那么大胆，还成功地把这个事情给运作下来了。”

“怎么做的呢？”麦客问。

妮娜接着说，“她的话呢，她用的这种手法可谓是空前绝后。她选择了三家门店，一家在市区，一家在惠州的高新区，还有一家在发展迅速位置比较偏远的县城。她的目的就是想看看哪个地方能给她带来最大的收益。”

“我觉得她的计划应该很明确，就是通过这种方式来运作这些门店。但我不明白为什么他要选择三家门店，而不是一家或两家。”麦客有些困惑。

“我想她可能想降低风险，或者想在不同的地方试试水，看看哪个地方更容易成功。运作到217年或219年吧。她开始扩店，快速扩展到六家或九家门店，以吸引更多的客户和资金。她这么做应该就是为了在短时间内筹集到足够的资金。”妮娜解释道。

“原来如此！”麦客感觉自己是又学习到了。

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“你可知道为何要扩张门店吗？”