运营部经过了方远的敲打之后，工作态度也为之一变，周一开例会时，方远又放出一个激励计划。

“公司运营部将在七月份成立六个小组，不管到时候招没找到那么多人，团队架构先搭设起来。一共会有一位主管，六位组长。”方远看向下面的员工，扫了一眼每位员工的神色。

随后方远又说道：“也就是说到时候你们当中会有一半左右的人升职，公司不接受空降，所有的职位全部靠我们内部提拔。”

方远说完之后，下方的员工们一个个的都有些跃跃欲试，神色中凸出了一股狂热兴奋之感。

之后方远又继续说道：“升职不看业绩，只看你工作态度以及工作效率。下个月开始，所有人都可以报名担任代理组长，为期半个月，大家轮流着担任。一直到七月份确定最终的组长以及主管名单。”

现在运营部有员工十九人，其中许多人都还没过试岗期，方远这一出也是给新员工们一颗定心丸，提高他们的工作热情以及效率，增加对公司的归属感。

而且也为所有人画了一个大大的饼，这个饼是看得见吃得着的，进一步的增加他们的工作性。

方远这段时间都在恶补管理学方面的书，调动员工的工作积极性不能一昧打感情牌或者高压，直接谈钱加薪是最实在的，这样公司虽然短期可能会亏损一点，但效率提起来之后怎么也是赚的。

同样的，方远又召集了人事部开会，此时人事部一共有四名员工都是年轻的小姑娘。方远对他们说，最迟到八月份人事部会拆分为行政部以及人事部，每个部门十人，会诞生四位组长两位主管。

这些职位都会在他们当中产生，因为公司太小了，平时除了面试的也没什么人来公司，所以方远也没有准备招募前台。

以目前来看，四位人事还兼职着行政，对公司目前的规模完全是够用了，但方远的野心很大，他不满足于现状，他准备在下半年就找好新公司的选址，明年就搬迁过去。

这些人事和行政都是为了扩编之后准备的，正所谓兵马未动粮草先行，人事就是公司发展的粮草。

给人事部画完饼之后，方远回了自己的办公室，台姐和琉璃租了一个影棚，正在拍摄接的一些广告。

秦舒雯也将录制好的《日不落》发给了方远，方远戴着耳机听了一下，听过原曲的他很明显听出秦舒雯这首歌和原曲相比歌唱的情绪不是那么的投入。

用一句话来说就是‘全是技巧，没有感情。’

方远给她回复道：“不可否认，你的唱功很优秀，基本功很扎实。但唱歌是要投入情绪的，投入感情的。你在琢磨琢磨，重新录一遍。”

因为秦舒雯在粤省，方远也不能陪她一起录歌给她一些指导，所以都是靠秦舒雯自己摸索的。能录成这样已经很不错了。

秦舒雯几乎是秒回的：“知道啦，qaq。”

秦舒雯离得太远，这样运营也不是很方便，好在秦舒雯主要的任务就是直播，录歌占据不了太多的时间。

‘滴发布主线任务，请于五月一号之前，旗下艺人秦舒雯粉丝突破五百万，直播流水突破一百万元。任务奖励：经典歌曲《后来》，失败惩罚：公司维持现有规模不得拓展，持续一年。’