晚上，在被窝里，李修已经睡去了，但是赵倩倩不敢相信这是真的，自己以后的日子真的不用像学院的那些女同学那样，要么在底层赚个生活钱，要么为了出名陪导演。

李修直接往赵倩倩卡里打了五十万，并且嘱咐她，不可以乱花，钱花完了我可以继续给你，但是不能乱花，赚钱不容易，还要养小孩。

把赵倩倩弄的抬不起头，红着脸答应了。

每天，下课赵倩倩也不上晚自习，直接自己坐车回临南陪李修共度良宵。

自己万禾集团的第一座车间模具车间已经完工，设备进厂，但是工人没有经验，所以这段时间李修和史密斯商议还是把任务给到大同工厂多一些，自己这点工人慢慢积攒经验。

经过几个月的时间，第一台纯电动汽车在自己公司新的车间组装完成了，接下来就是各种测试。

随着新车组装完成，车间基本都装修完毕，汽车流水线到位，工人到位。但是现在的流水线还是以工人为主，未来几年以后机器人流水作业将会取代人工。到时候这些工人怎么办？企业要发展，必须跟上科技形式，机器在一定程度上取代人工是历史前进方向的大趋势，而现在这些工人文凭不行，技术不行，到时候肯定操作不了机器，并且机器代替人工，节省成本，就会用不上这么多的人工。

到时候真的是个麻烦，但是现在这几年，人工还是不可或缺的，只能走一步看一步。

9年临南的平均工资为357万元，平均每个月还不太到三千元。但是，李修直接将一线流水线工人工资定为四千块钱一个月，班长岗位四千五百元，线长八千，是一个三流本科普通教授的工资。这两类算是公司外包人员，每年拿十五个月工资。

车间主任一个月一万五并且拿绩效奖金车间主任相当于经理，总监百万年薪。研发人员普通岗位在集团相当于经理级别，但是工资一个月达到十几万人民币。每一个分类研发小组的组长在集团相当于副总监的地位，月薪五十万，但是绩效奖金相当高，预计在集团没上市的时候年收入千万不是梦，白净几人就是这个级别。

公司总监年薪百万美金，算上绩效奖金和分红，年收入破小几千万美金不是梦想。而公司上市后，集团高层收入会爆炸性增长。

总之，万禾新能源集团工资超高，待遇也超级好。外包人员享受国家规定节假日休班，年底福利，自己过生日集团会赠送一张蛋糕券。而外包人员想转正，必须先是班长，班长表现优异，任务完成优秀，就会酌情给予正式员工待遇和身份。

而集团正式员工的福利则是家庭成员的生日都会送上生日蛋糕，这里的家庭成员包过夫妻二人，孩子，员工的父母。每月都会给予住房补贴。而集团高层或者研发人员家庭出现变故，比方说老人去世，集团会给予慰问。

总之，这个时代的中国，万禾集团可以说是独一份的。

集团实验室修建完毕，今天是实验室剪彩的日子，实验室有两座。总面积超过五千平方米。

史密斯带领近三百名研发人员在长兴老师依依不舍的目光下搬离学校，进入实验室大楼，临行，史密斯将自己珍藏的一支笔送给学校，这支笔是自己经常用来画图的笔。

廖校长珍重的将笔放在学校图书馆门口，装订好，就给同学们观看。未来学校就会对新同学说这是全球大名鼎鼎的万禾集团技术总监的笔。李修还在学校上学，但是学校已经批准他自由上课。李修最近已经很久没看到王老师了。

这天，一个电话找到李修，这是廖校长的电话。

廖校长开门见山“王教授在我这，有些事你来，我们谈一下。”

来到廖校长办公室，发现王老师在这，还有一个看起来长年劳累的阿姨也在这。看起来王春樱老师状态不是很好。