“本来我是想找张汝静的，可惜张老有敬业协议在身，暂时不能出山！我们大米也没有合适的管理人才，任老您华威成立时间久，我听说有个叫余大嘴的很有能力，要不暂时先借给华米用用！

到时候等张汝静张老回来了，再让他回去！”王骁知道自己现在大米根本没有合适的人才来管理这个项目。梁梦颂不是不可以，但是毕竟他的信念没有张老强，王骁有些不放心。

“你不有梁梦颂么！”任老听到这个名字之后，深色有些不舍，这个人可是华威很杰出的人才之一特别有能力。

让给华米，任老有些不舍的。

“任老你也知道这个项目是保密的，梁梦颂虽然是自己人，可是还是得。。。。”

“那你们大米没有先关人才么！这可是你们大米出大头的一个项目啊！还联合研发得你们的人做主导，我们华威的人做主导那算什么！”

“没办法任老，我们大米成立实在是短，人才储备不如你们华威，任老还希望你忍痛割爱！”

再三劝说之后，最终任老答应回去试一试，主要还是得看人家自己的意愿。

听到这话王骁觉得稳了，毕竟余大嘴虽然确实说话听起来不靠谱，可是爱国心跟实力都是在那放着的，王骁不信他自己愿意错过这个机会。

又聊了很多时候任老离开了，周琳呢则是没着急离开。而是继续跟王骁讨论公司的事情。

“马上新学期开始，这次春招我们还要大规模找人么？”

“招！必须得招新鲜血液！另外你找任总学一学华威的管理经验，引进人才淘汰机制吧！我们招来的不全都是人才！适当的得裁去一部分人，淡当然这个度你自己拿捏！”

“考核末位淘汰制度？”周琳自然是知道这个制度的。大米现在还没有这项制度。毕竟成立时间还是短，没有那臃肿的体系。

“恩，一个是末尾淘汰，另外引进领导末位淘汰，员工考核不合格一个是因为自身的原因，领导那也逃不了责任！这个具体就看你把握了！”

“那芯片光刻厂真要交给华威的人来主导？”周琳有些不解的问。

“是！没办法琳姐，现在咱们确实没有适合的人才去带领这个项目！咱们公司那些高管有魄力的少，看在都没有人给我一个让我耳目一新的项目！

芯片这个项目是要创新，是要多方合作，没有魄力没有实力根本无法带领好这个项目！”

“那你怎么确定余大嘴就有这个实力？”

“这是我了解过后决定的，放心吧我不会胡来的，这可是未开相当重要的一个项目，我不会拿她开玩笑的！”王骁很是认真的看着周琳给出了他的理由。

“这个人，有实力是，他毕业于西工大，硕士毕业于水木，93年起加入华威，到现在为止能做到一个部门的领导，那还以为他。。。。。”

“你这么了解他，你当初不会是想要挖过他吧！”周琳一听王骁这么了解就突然猜到了一个事情。

“怎么可能！”王骁自然不可能承认，毕竟虽然心动但是那是合作伙伴的高管自己不能那么做。

“那好吧！既然你决定了我也就相信你！”