从老板给自己布置的安排，就可以得知她所图甚大。对于遇到这样一个老板，大概是每个有进取心的职场精英的幸运吧。

只要有这样的老板在，就不愁缺少有挑战性的工作。

然而人的精力终究是有限的，现在老板即然打算把光刻机和芯片制造厂这边独立出来，那么到时候是肯定要找一个专门负责的管理者。

李志攀知道自己知识结构的问题，自己虽然是从华兴电子起步时就一直负责掌管运营，但是现在公司越来越大，有必要设立专门的技术总监和分公司经理。

“老板，按照你的安排，光刻机研发生产厂和芯片厂这边最起码要独立运营，到人事安排上，你有什么要求吗？”

“光刻机研发生产厂和芯片厂这边的专业要求非常高，如果硬要说要求的话，肯定是具有相关从业经验的技术型人才来负责运营比较好。

但是以我们公司现在的条件和业界的地位，要想挖到顶尖的人才大概也不容易。

这件事你就多费点心，也可以找下猎头公司，让他们多给我们几个备选人才。

到时候你把找来的候选人的资料每个都给我弄一份，再附上你的选择意见，整理好了到时候一起交到我办公室。”

对于设置技术总监的事，李志攀觉得出于尊重，还是有必要专门提一下。

“老板人员大概定了过后，我会及时的把资料交到你办公室的，时间我会尽量控制在这个月以内。

另外咱们公司今后肯定是要在芯片行业争取靠前的排名的。

公司需要研究前沿技术也越来越多，因此我认为，目前我们有必要设立专门的首席技术官。

专门负责帮公司制订有关技术的愿景和战略，把握总体技术方向，监督技术研究与发展的活动。并对技术选型和具体技术问题进行指导和把关，把控公司里的各项技术任务。”

对于这个提议，刘晓慧当然没有不同意的。

“没问题，就按你说的办。

另外公司也不能光把眼光放在国外，现在国内的人力成本那么低，虽说国内的半导体技术水平与国外有一定的差距，但是只要咱们利用好了，也可以发挥出他们的优势来的。

我提议你以华兴电子的名义，找国内的相关单位合资专门建立一个光刻机研制生产厂。

听说像878厂还涉及光刻机的生产，菁华大学也在光刻机方面有一定的研究，这些都是资源，我们要好好利用。

在我看来，与国内合资建厂，虽说目前暂时因为禁运的原因做不到世界领先，但是起码可以做到国内领先、世界二流的水平。

不说半导体产品不是全部都用第一流的加工工艺生产，二流水平只要生产出来的成品成本够低在世界上也能活得很好。

光说国内那个庞大的市场，我们只要做到部分进口替代，也完全能够把我们在国内的合资公司养起来。”