“我在做电子表外贸的时候，就曾经接触过电子游戏机，我个人认为这是一个非常有前途的新兴产业。因此在猎头公司那边给我介绍你们公司的时候，我就非常感兴趣，并有意愿到你们公司看看。从做电子表转到做掌上电子游戏机，我个人认为没有什么困难，这两样都是电子产品，他们的销售渠道基本上都可以通用。”

“那么如果有你来负责我们公司掌上电子游戏机这个项目，你会做出什么样的安排？”

……

在交谈过程中，余元浩两口子始终把握着交谈的主动权，除了回答一下薪金待遇以外，基本上都是他们提问对方回答。他们两口子在这方面都没有经验，因此杂七杂八的问题问了一大堆后，最终看在李志攀有电子表行业的从业经验上，决定选择雇佣这个人，安排他专门负责搜掌上游戏机的销售与市场推广。

另一个叫陈树文，以前做服装外贸的。

“陈树文先生，我看到你的简历，以前是做服装外贸的，不知道你对我们这个拉竿式行李箱是否有所了解？对它的未来市场前景判断如何？你从做服装外贸转到做我们这个拉竿式行李箱，你认为可能会出现哪些困难？”

刘晓慧把之前招人的连续三问用在了陈树文身上，起码之前她感觉这种连续问话的方式能把握住谈话的主动权。

“我在猎头公司那边看过你们公司的拉杆式行李箱的资料，说实话我个人觉得设计得挺不错的。应该有不错的市场前景，这也是我在知道你们公司是新公司仍愿意过来的原因。我以前做服装外贸的时候，与之有个合作的百货公司大多也在销售行李箱，因此我觉得转到销售行李箱上应该不会出现困难。”

“毕竟服装与行李箱是不同的，你对运作我们公司的拉杆式行李箱，具体有什么计划吗？”

……

交谈过后，余元浩两口子认可了陈树文的说法，雇佣他专门负责拉杆箱的销售与市场推广。

与这两个人谈待遇的时候，可能是他们对公司的前景没有太大信心的缘故，余元浩那个在他看起来很不错的，有公司期权的方案首先就被他们给否了。余元浩感觉对方真是没有眼光，当然，其实他心里也知道，这可能是因为他自己觉得给了期权，而把基本工资压得很低的缘故。当然其中也不乏他把期权的行权条件设得很高有关，起码这个行权条件在这两位眼里是非常高的。而从余元浩这方面来讲，他觉得这个行权条件完全不高，只要达到他那个时空所能查到销售纪录的6%水平而已。

在招了这两个项目负责人后，刘晓慧把她之前粗选出来的应聘者名单直接交给了这两位，并把后续的招聘预选事宜交给了他们。当然刘晓慧并不是完全放权，让他们自己组建班底，他还是保留了最终招聘的决策权的。