因为对于这些人来说，他们原本在纽新公司里的权势就已经近乎于达到了极致，在罗恩并不准备更改有限公司的结构和大规模调整管理层的架构，想要维持纽新公司的运营状况尽量变得更稳定的情况下。

这也就意味着罗恩并不能给他们任何承诺，能够让他们在这项收购案结束之后得到应有的利益或者是更上一层。

因为他们原本在纽新公司里面能够达到的地位，就已经达到一种极致了，能够拉拢他们的手段，无非就是增加一些股权，让他们拥有更高的配股起到一定的激励作用罢了。

但对于罗恩来说，眼下纽新公司的几位最高管理者明显还不足以让他花费这么多的心思。

至少在罗恩看来，纽新公司这些管理者他随随便便请两个职业的经理人或者资深业内人士来，就能很好的替代他们的工作，甚至有可能还能做得比他们更好。

况且这些管理者在纽新公司已经工作了这么多年，在公司内部的势力可以说是根深蒂固，这样在他们做事的时候虽然看起来会更加方便。

但这同样也有更大的负面作用，正是因为他们在公司内部扎根的太深了，反而导致有些不利于罗恩的管理。

因为他们凭借着自身在公司内部的影响力，会拥有着与罗恩抗衡与叫板的底气，这对于罗恩整体的事业规划来说是很不利的。

毕竟虽然罗恩眼下还维持着纽新公司的框架不想变动，想要让它平稳的运营下去，但未来迟早有一天罗恩会对纽尔新公司实施大刀阔斧般的改革。

在这样的情况下，如果公司原有的管理层的力量太过于强大，罗恩推动这些决议的过程将会凭空增加许多阻碍，所以现在纽新公司内部里力量最大的那一股山头，罗恩必须在他的四叶草正式入驻公司前先剔除出去。

反正在罗恩的事业规划里，至少在纽新公司会涉及到的那一系列业务之中，真正能让他看中，能让他愿意花费足够的代价挖过来的人才并不在纽新公司。

不过那个人才说起来也与纽新公司有一定的缘分，他现在正是和纽新公司一样同样，是美国几大区域性电话公司之中的亚特兰大贝尔的掌门人-——雷蒙德-斯密斯。

雷蒙德-史密斯现在或许还是声名不显，但身为亚特兰大贝尔也就是贝尔大西洋公司掌门人的他。

正是日后全球电信行业里的超级巨头，威瑞森电信主体框架的构建者，可以说正是他通过一系列的各种兼并与收购决策，一手打造出了威瑞森电信这个庞然大物。

不过有些可惜的是，对于这样的人才，眼下的罗恩却根本没有任何办法能让他为自己工作。

哪怕在罗恩一整个庞大的事业版图规划中，雷蒙德-史密斯都能起到十分巨大的作用也是一样。