从苏城出发俩小时就到了京都，卫希文刚离开家没一段时间，就又重新踏回了这片土地，他没有联系在京都的任何人，直接住进了公司安排的临时宿舍。

临时宿舍其实就在培训所在的酒店里，五楼是培训厅，三楼是他们住的地方。这批新人有三十多人，众恒直接和这家长期合作的酒店包下了一整层，员工们俩俩一个标间，讲师单独一个房间。

培训的安排情况在第一天的时候就已经发到了学员们手上，大家按部就班的按照计划在培训，不过其中一场讲师临时换人的事情并没有同步给学员们。

这次培训方式采取的是寓教于乐互动式，即一部份理论知识培训，一部份现场进行一些头脑风暴或小游戏活动。

在温秋到达酒店提前进入培训厅等待下一场培训时，厅里正在进行着一场头脑风暴活动，主题是在有特殊冲突的场景下，如何妥善解决问题。

学员们按座位被分割成了四组，每组8-9个人，各小组分别进行着讨论。

“希文，这个问题你怎么看？”

王蕊正征询着卫希文的意见，他们是同一个部门的，理所应当的坐到了一起，连带着双方的室友也都一起坐在了一块，因此大家也被划分在了同一个组里。

其他人也都看向卫希文，这几天的培训卫希文充分展现了自己卓越的能力，在一堆新人中非常出彩，大家也都对他非常信任，非常默契的隐隐以他为主。

卫希文坐在组里靠前的位置，所以转过来与大家围圈讨论时，刚好面朝着厅后面，目光扫过厅后时，正巧与看过来的温秋眼神对上。

他有些惊讶，温秋姐怎么来了？

一直关注着他的王蕊顺着他的目光也看到了温秋。

温秋一坐下目光就开始搜寻俩个小朋友的身影，与卫希文眼神交汇时冲他们笑了一下。

卫希文也回应了一个笑容，与平时礼貌疏离的笑容不同，他对温秋的每个笑容都直达眼底还带着一丝暖意。

不自觉的就挺直了些背，对着众人言简意赅的说了几点：

“解决他人冲突可以有三点：冷却、隔离、转移；解决自身冲突有五点：回避、迁就、强迫、妥协、协同。”

众人：没听懂……

看着大家有些似懂非懂的茫然眼神，卫希文难得有耐心的解释起来。

基本他这几点已经是最全面的的总结了，其他人的一些解决方案也都可以归类到其中一到俩个内容里，因此众人都推选他为代表进行小组总结汇报。

他站在台上侃侃而谈，逻辑思维非常清晰，在强大的自信与高颜值的加持下，浑身像散发着光芒一样引人注目。

明明只是一个小培训厅，可他站到上面以后却像是当红明星站到了舞台上一样。

底下拍照的同事相机咔嚓咔嚓各种角度一直拍个不停，每次新人训期间都有人拍照记录，之后会发在集团电子内刊里，可以想象，这次卫希文肯定要占据大部分照片篇幅了。

到时候温秋不用打听都能知道，这几天他表现得一定都很棒！

各组汇报完毕后，卫希文他们毫无悬念的得到了评价第一名，温秋带头鼓起了掌，眼里还有一丝骄傲，弟弟真优秀！

按照惯例每次活动第一名都要全组一起合个影，在下面人鼓掌声中组员都陆续上去了，王蕊第一时间跑到了卫希文旁边站定，冲镜头扬起一个标准的甜美面容，其他人陆续站好。

卫希文的眼神下意识的又飘到了厅后面看向了温秋，视线又一次相接，彼此露出一个笑容。

拍完照以后，讲师总结性的讲了一会，这节培训课就结束了，等15分钟再进行下一场。

下一场就是温秋的培训。

中场休息时，卫希文第一时间跑到了温秋旁边，王蕊本来要跟着但被室友拉着去卫生间，就打算等会再过来。