对，就是诡异。

底下在坐的各位，毫不夸张的说，大部分都是从最基础的经纪人干起，虽然现在有的是年收入过几十万，过百万的店东总监什么的，可他们也是从经纪人过来的，这种子弟兵的模式，是老陈提出来的。

对，就是老陈，那个已经被公司排挤走的老陈。

整个天津公司都是这种氛围，可现在突然让一个从来没有接触过这个行业的人来指手画脚，仅仅是凭借着对方看过一些关于这个行业的资料就让他夸夸其谈，多少有些开玩笑的嫌疑。

可偏偏他就这么做了，公司也让他这么做了。

当整个天津大区的业绩报表展示在众人面前，看着本期与上期的数据对比，丝毫没有考虑当下政策的变动，一上来就开始对着那些业绩有下降的大区开启嘴炮模式，无一例外的都被点了名，不同的是，他对于每个总监说的话，时长和内容都有所不同，很是耐人寻味。

“怎么回事儿就不用我多说了吧，我希望下次开会的时候能看到你们的改变。”

又是那套冠冕堂皇的说辞，不过这次没有人买他的账。

主席台上现在坐着的那几位领导，几乎都是空降下来的，唯一的一个兰洋，是被老陈提拔起来的，可看他现在的架势，估计已经被同化了。也就是说，他们现在所面对的，完全就是一个新的。不熟悉的领导团体，也不会有人知道，他们的脾气秉性，所以根本拉不上关系。

尤其是当主席台上的那几位统一了口径，完全任由那个人全权做主的时候，底下的众人便知道，他们一直担心要变天的那一刻就要到来了。

自从老陈走后，他们便一直担心的这一刻，毕竟对于这群空降的领导来说，现有的这些总监主管，全都是上一个领导者留下来的，非我族类其心必异，这句话用在这里也是合适，所以他们迫不及待的想要安插自己的人在这些重要的岗位上。

但这件事并不是一朝一夕就能完成的，尽管他们迫不及待，可还是要耐住性子一点点的来，今天就是一个很好的例子，也是他们露出獠牙的那一刻。

虽然他们已经做好了充足的准备，但不得不说，他们除了跟着一块过来的这几个人，根本一下子就把控不了公司，就算可以，他们也没有那么多的“自己人”，所以新的问题又出来了。

迫于现实，最终他们不得不退而求次，但很快，一条恶毒的想法被他们悄无声息的使了出来。

“请问一下广开大区的总监，我看了一下广开大区的历史数据，怎么最近半年一直在呈下降的趋势？”

“是你的工作态度有问题，还是你的工作能力有问题？”