徐德才开始衡量得失，如果真到鱼死网破的时候，有哪些人肯跟他出去单干。照现在看来，肯定没几个。不能用人员大量辞职威胁他，那么什么方法，才能让这个新老总重视他，给予他一定的股权，重新让他担任总经理呢？

思前想后，徐德才还是没有头绪。倒是他们说派人来分自己的权这件事，他感觉有些不对，这个女人不像是来分权的，看他们的眼神不带一丝感情，好像就跟看货物一样，这种眼神有些熟悉，但是想不起来在哪里看见过。

冰信地产总经理办公室，就和苏琴芳两个人。将一份他命令公司一个今年新来的hr收集好的资料，交给苏琴芳。里面有公司所有人的档案，还有这些年的业绩等等，甚至包含了一些家庭信息。

“苏总，公司现在还有三个项目正在施工，我希望在完工之前，不要出现任何差错，公司的口碑不能倒。这些人虽然不怎么样，但是给冰红集团打工，质量和安全还是不敢出错的，至少我们也算又多了三个业绩。财务和经营计划如果你不懂，可以自己招聘两个专业的人才过来，工资这边不用担心。这一份是你个合同，三年，什么时候帮我把公司理顺，我自然会把你裁掉，到时候剩余的工资同样会作为赔偿金赔付给你。”

翘着二郎腿，叼着烟，一边说，一边用夹着烟的手指指点点，增加自己的语气重点。但是在他说这些话的时候，苏琴芳的表情一直都没有任何变化，只是那么微笑的看着他，让感觉自己像是一只跳来跳去的猴子，而没有一点当老板的爽快感。

苏琴芳将自己的合同签字，留下两份，一份留给，一份留给自己，一份明天送到人才中心备案，将来开除她的时候，好方便所要赔偿金。

那些资料全部是电子版，被存在一个u盘里面，现在苏琴芳直接装在包里。公司到十二月底就必须完成裁员，否则明年一月一日，又要开始发年终奖、年终福利、放假往返路费等等，到时候又是一大笔钱。

这些人说了，哪怕你都裁掉都行，但是必须招聘回足够多维持公司正常运转的人才，裁员越早结束，产生的后续影响越小，给她的红包就越大。至于具体有多大，虽然没说，但是却对她承诺过，六位数起，甚至可以是七位数。

遇上一位不差钱的老板，是每一个打工者的福音。尤其是像苏琴芳这样最长也准备就干两个月的，竟然有最少十万块奖金，她有什么不满意的呢？

等到苏琴芳回家的时候，仔细看劳动合同，这才发现，自己的月薪竟然是两万，按照自己的计划，两个月完成，而则总共要付给她37—39个月的工资，那就是将近八十万啊。

这公司总共才一百多人，要裁掉多少人，才能创造出八十万的利润？但是当她开始看各位员工的档案，工资表，福利发放情况以后，觉得给的十分合理。因为光是上个月，公司的工资就两百多万，一百多个人，包括内勤和保洁在内，平均每人月薪两万，都赶上她这个公司副总了！

这是什么公司，工资和福利待遇怎么可能这么好，分明是违规发放。再仔细看，原来以前的公司总经理是徐德才，而他现在只是副总经理。

以前公司就是徐德才说了算，没有副总，下面就是几个享受年终分红的项目经理、办公室主任、总经济师、财务总监等。

这些人每人的年终奖都在三十万以上，真不知道以前的公司老板是干什么的，这么明显的假账竟然看不出来吗？

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