倪润丰的这么一个方案，其实标题是很“科学”的——“产权明晰”、“权责明确”、“政企分开”、“科学管理”。眼看着好像这些词儿跟日常老百姓的生活完全没有关系，好像就是只有新闻联播里面才会出现的词汇，但是这四个词那背后都是有含义的！
产权明晰这个不用说，就说权责明确和政企分开这两条，真么叫权责明确？就是权力和责任要明确，说白了就是什么人享受什么待遇以及要做什么事儿都要确定下来，这隐藏含义是不是就是说当地政府就乖乖拿钱好了，不要把手插到企业里面来？而政企分开那更是跟这个权责明确是相关的！什么叫政企分开，这老百姓一听到总觉得好像是这些年经常喊的，但是真正让人家说出来个一二三，老百姓又说不出来！
这政企分开实际上说得不是什么厂内党委组织跟企业分开，而是说以前的计划经济的行政管理体制要跟企业分开！也就是说不能因为某个官员是这个企业所在的地方官，企业就要听他的。不是说这官员说哎呀我们这里今年水果产的太多卖不掉，长宏你们去开个果汁厂，帮助农民把多余的水果消化掉，然后长宏就要去开的！以前是这种体制的！甚至以前还有更牛掰的做法——同一个系统内的啥啥厂效益不好，然后政府拍脑袋想了想，就让效益好的厂子去兼并了效益差的厂子，这表面上看起来是先进帮助后进，可是也要看看先进的厂子有没有能力吃掉啊！
这放在后世，可能是官员跟企业商量，企业是有婉拒的机会存在的。但是在90年代初期和中期，那就根本没得商量，地方官说啥，企业就要做啥，地方官说得话。那就真跟亲爹说的话一样一样的！
所以呢，政企分开的意思那就是行政管理权和企业经营权的分离，也就是说让地方官儿别再跟管亲儿子一样的管着企业，让企业根据自己的计划和自己的思路来，地方有什么想法呢，最多就是跟企业协商。而不能强令对方做这个事儿！
所以明确的来说，人家老倪这么四条计划里面，有一半都是对着地方政府来的，完全可以看得出来老倪对于绵洋那边政府的不爽，光是看着老倪的这两天建议，贾鸿渐就能才想出来当地官员对于长宏的各种“指手画脚”！不过呢。贾鸿渐不得不说，这政企分离啊，也就是说的好听，也就是一个“想法挺好”的这么一个评语而已，实际上操作起来啊……也就只能说是中央“拍脑袋才想出来”的！
为什么这么说？因为政企分离这都说得是国企啊，但是国企虽然没有了行政管辖了，可是人家地方政府是不是有股份有股权？基本上还是第一大股东。对吧？甚至细分起来人家要当董事会主席有问题么？人家董事会主席让企业的总经理啊ceo啊之类的角色去吃掉一个暂时可能吃了会不消化的企业，这总经理和ceo听不听？不听？行，你滚蛋！董事会主席可以招一个愿意听话的来！
在欧美那总经理和ceo虽然有各种权利，但是人家那也是要有“信任”才能呆在这个岗位上的！人家那也是要让董事会觉得把企业交给这个人管理会不断的变强，那才会把这个位置给这个人的！可是如果当董事会认为一个事儿做的是不符合他们的理解，是影响了他们的利益，哪怕他们的利益跟企业长久的利益有冲突，那么他们也可以开除ceo或者总经理，对不对？
就像是英特尔跟贾鸿渐打架时候一样，贾鸿渐挑起来了几个公司一起跟英特尔闹。英特尔董事会觉得这样不行，于是就把功勋卓著的ceo给开了，给强行的退休了！如果把英特尔给盖头换面放到中国来，把董事会的主席换成国有资产派过来的董事会代表，人家是大股东。就是觉得ceo影响了企业利益，然后把ceo开了，这算不算行政权力干涉企业经营？甚至再细化一下，这国有资产的董事会代表，如果就是当地的地方官一把手呢？人家还是不是企业管理者的亲爹？肯定还是啊！
所以要不然贾鸿渐怎么说这事儿就是一拍脑袋想出来的呢？因为不管用那种方法，实际上真的要做到政企分离真心难！而且国内现在各个方面都在慢慢的跟国际开始接轨，相关的法律条文什么的还没有太适合市场经济，所以在这种情况下，一没有法律条文可以明确的给管理层撑腰，而中央那边又有点不给具体的计划，只是让大家摸着石头过河，在这种情况下怎么可能限制住地方政府呢？想要政企分离？想多了，亲！
看着这些个东西，贾鸿渐再往下看了看，只见着文案上面是这么写的——将长宏集团整体一分为二，上市资格以及具体民用产品制造、销售等等业务剥离到新成立的蜀川长宏电器股份有限公司，而原来的长宏集团则是保留军工生产。这样就形成了一个长宏集团和长虹电器两个公司，上市资格给长宏电器，然后呢，长宏集团就是国有独资公司，而长宏电器则是一个股份制的合资企业，其中长宏集团在长宏电器中占有大股东地位以及董事会主席的位置。
但是这么一个长宏电器呢，是作为一个子公司存在，换句话说，就不是分公司而是独立核算的子公司，是有独立法人资格的！这等于就是要把民用部门给剥离出来成立一个新的公司。然后这个新的公司是被长宏集团授权使用长宏商标的，也就是说商标所有权是属于长宏集团国有所有！
至少从这里看来，这还是一个挺正常的举动，而接下来后面的一些详细的措施也证明了这是倪润丰真的想把企业弄好，不想让企业活活被恶心死的一个证明——他准备在新的长宏电器这个企业里面，全面实行聘用制，长宏集团的员工愿意去长宏电器上班的，可以竞聘上岗。并且新的长宏电器要实行末位淘汰制，被解约了之后，员工就真的算是失业了！同时，这个新的公司将会采用把养老和社保推向社会的做法，也就是跟社会上的保险公司合作进行购买养老保险以及失业保险、医疗保险等等工作，会企业出一部分钱以及从员工工资中扣除一部分钱，双方一起给员工购买养老、社保、医保等等服务。所以，在这样的情况下，如果员工在长宏电器中退休，长宏电器本身将不负责任何养老或者医疗的服务，甚至退休金的福利也会从社会中来，再跟长宏电器没有瓜葛！
说实在的，从这个角度来说，这真是一个真心想要把企业弄好的做法！放在后世哪怕是电信哪怕是移动，那个不是聘用制的？哪个不是要签合同的？对不对？国企都这样了呢，民企那更是合同制聘用制了！哪儿还有什么终身雇佣啊，最后也就是公务员还有一个类似铁饭碗，可是公务员的编制多少年都没怎么扩大过，正规编制没有，那就只能聘用临时工了！
看到这里，贾鸿渐是觉得文章里外都表现出来倪润丰想把企业弄好。但是他心中潜在的那个怀疑一直挥之不去……这会不会是倪润丰的一个烟雾弹？会不会倪润丰还是有点59岁现象，会不会他就是想着打着把企业做好的旗号，顺带着mbo一下？这不怪贾鸿渐多疑，而是因为这个世界上坏人太多！老祖宗都说过，害人之心不能有防人之心不能无！贾鸿渐这样的坏人没事儿都故意害人，没事儿就故意恶心央视啥的，他能不防着别人把他当枪使？就像是曹操最善于截别人粮草，所以这曹操自己最防着别人截他的粮草一样！这贾鸿渐没事儿就擅长动心眼琢磨各种阴谋诡计，所以他也最容易联想到别人会不会用阴谋诡计来对付他！
这倪润丰要是想要mbo的话，要隐藏到这么一个让企业现代化的方案里面真不是不行——比如说就学刘传志那种比较聪明的方法，单谈分红权不谈股份的事儿！然后呢，再来趁着职工持股的这么一个风潮，弄一个职工持股计划，把大量股份分给职工，接着呢，在弄一个职工持股会，他倪润丰再来做职工持股会的老大，这样一来就等于把董事会给把持了，然后再可以慢慢的进行mbo，一点点股份的给弄过去，最后他倪润丰不用多，不说拿个70%的股份什么的，拿个10%的股份也成超级富翁了好么！当然了，这样做的话，时间是比较长的，倪润丰如果60岁就要退休的话，那可真没几年时间了，撑死估计就四五年，他可能来不及这么慢慢的来……
“贾总，苏总，鸿渐，你们觉得我这个方案怎么样？”在贾宏建思考的时候，倪润丰却是满是期待的问道。他脸上充满了期待的笑容，根本没有意识到贾鸿渐实际上在把他当成世界上最坏的人在琢磨着……