10分钟的时间并不长，很快，林鸿飞敲了敲桌子。轻咳了一声，道，“同志们，同意成立民用航空事业部的请举手。”

说完，林鸿飞率先举起了手。

上次在收拾何凯的时候林鸿飞小小的耍了个花招，这次林鸿飞终于表现的像是一个大集团的董事长了……最起码在二集团的党组成员们看来是这样的。

紧随林鸿飞其次，李博宇也举起了手。

集团的董事长和总经理都赞同。下面的谁还会反对？大家你看看我，我看看你，最终以全票通过了林鸿飞提出的成立民用航空事业部的建议。

“很好，那么讨论第二件事，民用航空事业部生产人员的问题，大家都说说自己的想法。”

对林鸿飞的这个问题，大家你看看我，我看看你。愣是一个说话的都没有。办法大家当然也有，但林鸿飞的条件太苛刻了，大家都不愿意出血。

对于这种情况，林鸿飞倒是早有预料，说来说去，还是因为自己的权威还没树立起来的的缘故，但权威的树立不是一天两天就能够达成的。既然如此，那就用董事长的权威强行推动这件事好了……

“没有建议是吧？既然大家都没有好的建议，那我提一个，因为中央作出了优先发展国民经济的方镇。现在大家的公司的开工率都不怎么样吧？很多工人都处于停工和半停工的的状态，既然这样，将这些人员暂时借调到民航事业部这边，一方面帮助生产，另一方面，也帮培训新招聘进来的新工人。”

顿了顿，林鸿飞又补充了一句，“我强调一点，只是借调工人，不是将工人调走，当你们的单位有国防装备生产任务的时候，工人立刻就无条件回原单位。”

从自己的手下抽调人？林鸿飞的这个计划，让大家顿时再也坐不住了，党组成员、副总经理兼昌飞公司的总经理何朝晖立刻提出了自己的意见，“但是这样会影响军事装备的生产和制造工作……”

“情况不是这样的吧？”林鸿飞哼了一声，一棒子重重的敲到何朝晖的头上，“何朝晖同志，根据集团这边掌握的情况，未来三年内，你们公司只有16架直八型飞机的生产任务，以你们昌飞的生产能力，全力进行生产，只需要1年的时间，一年的生产任务为什么要拖三年？”

何朝晖的额头上顿时隐隐见汗。

他能想到林鸿飞为了今天的这个会议肯定做了很多的准备，却没想到林鸿飞的准备竟然详细到了如此程度！

是啊，这事儿确实有些经不起推敲：你们三年的生产任务一年就可以完成，剩下的两年时间你打算做什么？让工人闲着吗？须知越是技术类工人，就越是要保持自己的技术“手感”，闲两年下来，技术得退化到什么程度？如此，还不如放在民用航空事业部锻炼着呢，还能帮助公司培训工人，一举两得的好事啊。

这种你好我好大家好的事，你何朝晖为什么不同意？拿出个理由来先。

至于说要搞研发？别逗了，研发是一线技术工人参与的事情吗？

好在林鸿飞也咩有刻意为难何朝晖的意思，“朝晖同志，还有什么问题？”

“没……没有了。”迎着林鸿飞那似笑非笑的目光，何朝晖连忙摇头，“我坚决支持集团的决定。”

他还是小小的耍了个花招：支持的是集团的决定，而不是林鸿飞这个董事长的决定。只是林鸿飞也懒得和他计较这一点，点点头，“很好。”

见集团党组成员们一副眼观鼻、鼻观心的老和尚模样，林鸿飞忍不住叹息一声：这些混蛋，一个个想的都是“无过就是有功”啊，说起来，自己的威信也太差了吧。

无论如何，在自己说了第一个办法之后，都不能由自己继续说了：作为集团董事长，若是事实都冲在前面，那像是个什么样子？显示出来的可不是自己的英明神武，而是自己的无能：你连激发员工的工作热情都做不到？你这老总是怎么当的？！

无奈之下，林鸿飞向唐勇使了个眼色。

唐勇对中航工业第二集团党组成员们的表现早就看不惯了：人浮于事，不思进取，不拨不转，这就是国企的态度？真是让人失望之极！

接到林鸿飞的暗示，唐勇没有丝毫的犹豫，轻咳了一声，道，“我认为，除了林总的这个办法之外，我们还有很多的资源可供利用，比如因为现阶段国有企业的普遍不景气，各家单位普遍开工不足，不要说扩展新岗位，原有的工作岗位都有被进一步裁撤的危险，咱们国有企业都有着’顶岗‘的老传统：儿子接老子的班，这就算是祖祖辈辈的捧上了铁饭碗，可儿子大了该工作了，该找媳妇结婚了，老子还年富力强的在工作呢，但没有空闲的工作岗位啊，一个萝卜一个坑嘛，这怎么办？”

“很多四五十岁、年富力强，正处于经验和身体巅峰阶段的老技术工人们就不得不从自己的岗位上退下来，将自己的岗位腾出来让给自己的孩子，好让自己的儿子接班，这样的情况在各大国企内部应该是很普遍的情况吧？我认为，这些四十多岁、五十多岁的退休工人，有经验有技术，完全可以再干上个十几二十年，我们可以聘请他们来重新上岗嘛，他们丰富的经验和技术也可以起到‘传、帮、带’的作用！”(未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来起点投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。手机用户请到m.阅读。)