“是不是看见豪华游艇正在向你招手？”

“不仅仅是游艇，还有豪宅、豪车，还有米其林推荐餐厅漂亮的女接待。天啦！那可是航空公司，市值能做到nb电工几倍甚至几十倍。”

“那就让我们一起努力吧。”

章程当仁不让的坐到会议桌顶头，从包里翻出一叠文件，迅速进入正题：“先生们，想必总裁先生已经透露过我这次的来意。不过在此之前，有一些销售方面的设想，要先征求下诸位的意见。”

谈起正事，菲利普像换了个人似的，戴上眼镜，一脸严肃地洗耳恭听。杰克则主动起身接过文件，像秘书一样帮着分发。两位总部经理则拿出纸笔，准备做记录。

“从最早的海外部，到现在的四大分区公司，一直施行大包大揽的销售模式。在前期阶段，尤其在开关面板业务上，这种销售模式对公司发展起到了巨大的促进作用。然而我们的业务越来越多，再大包大揽下去，对公司发展将非常不利。

所以商务部借鉴西德企业的成功经验，提出一套‘注重技术与贴近客户相结合’的销售方案，将销售业务下放到各实体公司，四大分区公司不再作为销售主体，将现有业务移交给nb电工、nb电器、nb电气成套、nb变压器和nb工业制造，在监管辖区内实体公司运营的同时，给上述实体公司在辖区内的销售提供服务。”

四大分区公司是从海外部发展起来的。不管亨利.皮尔斯还是菲利普都是销售出身，一下子要他们把销售业务交出去。肯定会有很多想法。

看着他们面面相窥的样子，章程循循善诱地说：“先生们，倘若技术主宰一切，工程师们就会疏远客户，客户将蒙受损失。但如果让一门心思扑在客户身上的营销人员独揽大权，又会不利于技术的发展。在我看来，让懂技术的人与客户进行密切、频繁的接触和交流，是最理性的状态。

何况诸位不能总当销售经理。公司在转型，你们也要转型，要成为职业经理人，要管理一家甚至几家公司。欧洲区同事已经意识到这一点，包括丹尼尔在内的所有经理级以上主管，都在进修企业管理方面的课程。”

昨天晚上通过气，亨利立马提醒道：“先生们。要知道除此之外总部还有更多甚至更好的选择，比如聘请经验丰富的跨国公司主管，这显然是我们所有人都不想看到的。”

公司的用人制度很明确，能从内部选拔的尽可能从内部选拔，杰克反应过来，连连点头道：“这是个好主意。现有的销售模式是应该作出些调整。毕竟专业性越来越强，我们不可能像工程师一样什么都懂。”

菲利普沉思了片刻，突然笑道：“学点东西总不是坏事，何况还有更高的职位在等着我。”

见众人不约而同地朝自己看来，加拿大分公司经理比尔眉飞色舞地说：“我知道一家非常有名的工商管理培训机构。我们可以一起报名。”

“既然大家都没意见，那这件事就这么定了。至于怎么移交。移交之后怎么开展业务，商务部会征求大家的意见，争取半年内完成这一调整。”

章程满意的点点头，接着说道：“第二个议程是人力资源方面的，为了公司的发展，总部今年的人才储备计划将由四大分区公司实施。鉴于nb航空亟需大量专业人才，诸位接下来要与欧洲区密切合作。”

涉及到nb航空上市，众人当然不会有意见，这个议题无需讨论便直接通过。

与往常不同，接下来的重头戏居然是由香港籍投资部经理陈约翰宣布，他翻看这一叠厚厚的交易记录，意气风发地说：“先生们，总部在华尔街的投资获得巨大成功，半年前选定的十三支消防和与消防有关的股票大幅上涨，尤其我们在科威特的那四家合作伙伴，股价较半年前翻了十几番。如果以昨天的收盘价抛出，至少盈利8560万美元。”

投资部的业绩，与美洲区没多大关系，亨利.皮尔斯很不是滋味儿，酸溜溜地说：“这是一个好消息，值得庆祝一番。”

“这一点毫无疑问，”陈约翰岂能不知道他是怎么想的，跟章程对视一眼，若无其事地笑道：“但总部不仅要求将这笔盈利全部留在美洲区，接下来的半年内，还会陆续投资四亿三千万美元。”

菲利普大吃一惊，忍不住问：“全部投入股市？”

“是的，所以我会和尤经理一起留在美洲区。”

为了公司发展，章程决定把nb电脑总部放在硅谷，早在半年前就要求美洲区留意硅谷，看能不能收购几个亟需融资的小公司，杰克顿时皱起眉头，忧心忡忡地问：“资金全部投入股市，那我们联系的几家硅谷公司怎么办？”

章程笑了笑，耐心地解释道：“亲爱的总裁先生，我们是投资、不是投机，会长期持有，而不是短线操作。不管接下来的nb电脑，还是即将组建的总部科技部，在美国开展业务所需的资金，都将用所持有的股票抵押贷款获得。我对‘新经济’非常有信心，相信那些公司绝不会让我们失望的。”

接下来的十年，纳斯达克指数会从2000点一路涨到10000点，许多股票的收益将超过2000%，相比之下那点利息算什么？

用股票抵押贷英镑，兑换成美元投资，等索罗斯收拾完英国，再兑换成美元还贷，甚至连利息都省了。用美国人民和英国人民的钱发展自己的事业，这种好事章程自然不会错过。