哗！

听到这个消息大家惊呆了。

建立一体化的工业园区，这可不是一般的手笔！

同时，走出这一步也将真正意味着，仙姿正式朝集团化模式进军。

“第二个决定，无论仙姿发展到什么程度，永远不上市，目的只有一个——我不允许仙姿的权力，因为股份而被分散，更不希望被董事会牵制！”

“第三个决定，工厂立刻撤除老旧生产线，必须在最短时间nei，完成全机械化操作，对人员尽可能jing简。”

说完这句，秦青羽对身旁的秘书说道：“同时，公司除了第二设计部人员，其他部门暂时停止招聘，公司和工厂尽可能减员。”

减员？

当然，工厂如果投入大量资金，引进先进的全自动化生产线，对人员需求量肯定会大幅减少。

可是……仙姿目前发展投资蓬勃，为什么要减员啊？

“第四条决定。”

在秘书迅速记录的时候，秦青羽说道：“从现在开始，公司将成立审查小组，对公司和工厂所有人员，进行每月一次的绩效考核，绩效分低于要求者没有奖金，绩效分太低的员工直接辞退。反之，绩效考核分数高的人，从明年年chu开始，将按照职位和工作年限，发放分红式公司股权——目前，公司股权只有刘总持有5，其余95全部在我手里，我将拿出其中60股权，无条件分给公司里的优秀员工。当然，这是分红式股权，一旦离职不能带走，也不参与公司决策权，只是每年会按照公司利润额度，通过股权份额进行分红，没有最高封顶。”

会议室里一片死寂。

一开始，当秦青羽说到每个月进行绩效考核，分数低的没奖金甚至辞退时，大家都已经有些人人自危。