157号瞬间反映过来，来者不是别人，正是只自己同事123号询问员，仅为入职比自己早经验更多，也算是自己的半个小领导。

“啊？这个时间段怎么有会议？而且会议一般不都是直接发信息到移动终端通知的吗？”157号疑惑的问道。

而对面的123号则是用一副教导的样子说到。

“你这就不懂了吧，你说的那种都是要公开的例行会议，而今天则是上头的特别训话，自然是不能走移动终端了。”

“特别训话？”157号面对123号口中的新名词，一时间也有些摸不着头脑。

见此123号也没多废话，嘱咐157号也别多想，并让其把移动终端调成离线状态，剩下的跟他走就是了。说完便领着157号急匆匆的离开了食堂。

其实刚才二者的一连串交流看似很长，但若是用人类视角来看，两者只是远远的打了一个照面157号就跟着对方走了，实际交流消耗的时间连1/1秒都不到。

毕竟作为直接通过脑电波交流的三体人，肯定是通过生活交流的人类所比不了的。

言归正传，157号很快就123号来了一个房间前，正是其先前口中的186号会议室。

作为专用的机密会议室，无论是单向门还是墙面都用了最好的绝缘材料，用人类的话说就是彻底杜绝了隔壁有‘脑’可能。

保证了会议的过程中绝对不会有一丝一毫的脑波会被泄露出去。

而随着二人进入房间，密密麻麻的脑波便直接向他们涌了过来。

显然他们二人是最后一个到了，此刻的会议室里早已坐满了人而面对他们二人的到来，在场的三体人脑波中流露出的情绪也是各种都有。

有疑惑、有好奇、有不满，当然最多的还是157号，最熟悉的鄙夷与厌恶。

前面说过157号是通过了大量的练习与心理暗示，运用这种投机取巧的方法，才勉强通过了思维测试，获得了梦寐以求的询问员岗位。

他的这种做法虽然不算违规，但却被社会上的普遍观念所不接受。

毕竟在大多数人看来，思维测试不合格，那就意味着你根本就不适合这个岗位。

即使你强行通过了，但也意味着你在这个岗位上，可能要付出比其他人超出十倍的努力才能达到相同的结果，效率可谓是十分之低。

因此大多数三体人成年后选择的岗位时，基本上都会遵循思维测试给出的最佳结果。

既能让自己以后的学习工作能变得更轻松一些，也能提高社会的生产效率，何乐而不为呢？

而再这样一个效率至上社会中，157号的做法无疑是一个异类，甚至还是直接从生产者队伍跳跃到了管理者队伍中。

自然会引起许多人的不满，往小了说157号的做法是自私自利，离经叛道

往大了说157号就是在公然挑衅社会秩序，引导不良风气。

像这种人往往非蠢即坏，而能通过询问员考试的人自然不可能会太蠢。

因此157号也有自知之明，自己在这些人眼中的形象显然是属于后者。