聊了聊正事。

江晨作为大老板提出想法。

至于具体的架构调整方案，包括其中各部门的人员调动、薪资调整，工作职责划分等细节。

就需要萧泓下去之后，

先和各部门的负责人沟通，最后形成正式的方案，再“上会”进行讨论了。

几人又随意闲谈起来。

江晨一直在管理团队里灌输的价值观，也让大家平时的相处方式，都比较轻松。

叮当这一趟似乎感触颇深：

“这次回广州，

我也见了几个以前网易的同事。

现在市场大环境不好，又有传闻说丁总要出售网易，网易公司里面也是人心惶惶啊……”

萧泓也点头接话道：

“的确是，我这两天在和搜狐的人力总监李善友做对接。

搜狐刚收购chinaren，还没有做好整合，紧接着就是大规模的裁员。

不仅搞的chinaren过来的人都战战兢兢，就连搜狐自己内部的人，也是人心不稳啊……

昨天我看新闻，

8848也分家了！

这些互联网的巨头公司都这样的情况，更别说那些小公司了！”

江晨斜倚在太师椅的靠垫上，

手里端着茶杯，慢慢抿着茶。

神情若有所思……

“叮当，博士。

我觉得，咱们是不是应该在这种时候，给公司下面的员工鼓鼓劲呢？

有了和外面公司的对比，员工对公司的归属感和认同感，才会更强嘛！”

“rich，你的意思是？”

“也快到年底了，

咱们干脆把几家公司的员工，都聚在一起，搞个年会吧！

公司做一个年终的总结，

该表彰的表彰，该发奖金的发奖金。

让下面公司的各部门员工，自己准备节目，搞成联欢晚会的形式，咱们也“与民同欢”，一起热闹热闹！

到时候，搞个阳光普照奖，给每个员工都准备点礼品。

再弄几个大奖来抽奖，什么汽车啊、电脑、手机之类的。

顺便把年终奖也发下去，

让大家今年回家，都能过个好年！”

（年会不能停~哈哈）

萧泓抚掌笑道：

“这个想法好啊，rich！

年会活动，一方面能展示公司的形象和实力；另一方面，也是对内提升员工归属感和自豪感的重要途径。

让员工自己准备节目，

不仅能给员工一个展示自己才艺和创造力的舞台，也能增强了团队的凝聚力。

同时让员工感受到公司的文化和价值观。”

啧啧，瞧瞧。

要不人家萧泓萧博士能升职呢！

这种把领导的突发奇想，直接提炼核心精神和战略高度的水平……

至少一个coo的水准啊！

“叮当，你觉得呢？”

“我觉得行，是得搞一个活动，提振一下大家的信心。

rich，我记得你之前是不是还给开发团队承诺过，有机会邀请日本的老师们来参加活动……”

“嚯，这你都知道？！

当时是给qq项目组的那帮小子说的，一个个的都没啥出息，就这点爱好？

不过这次不行……

毕竟是第一次年会，还是稍微收敛点。

我会邀请chailes过来，让他帮忙请几个熟悉的明星参加就行了。”

“呵呵，明星也挺好……

不过，不瞒你说，当时听allen说起来，我也还挺期待的呢！”

“哈哈，理解，男人嘛……

对了，还可以请几个韩国女星，传奇项目组那帮家伙，现在好这口！”

“哈哈哈……”

三个“老男人”嘿嘿笑着。

坐在对面泡茶的徐苗苗，

听到这里，忍不住白了他们一眼。

倒是颇有几分风情。