“李总，面试的时候你不是这么跟我说的啊！这个社交网站项目，说白了就是重新创业、从零开始！我的人事关系会转到新公司去吗？万一新公司黄了，我又该咋办？李总，我只想在南瓜视频跟着你好好干，如果是为南瓜视频服务的新项目，那没啥好说的，我责无旁贷地推进项目。然而，3号项目与南瓜视频无关，实话实说，我兴趣不大。”邱峰坦言道。

其实南瓜视频依然处于创业期，创业期又分为早期、中期、后期。创业期结束后，公司将进入稳定发展期。

南瓜视频已度过了创业早期，产品上线了并拥有超过10万名注册用户，在业内具有一定知名度，目前处于创业中期。

南瓜视频还是有号召力的，能够吸引一些优秀人才前来效力。

社交网站项目？八字没一撇。邱峰无意开荒。

人家不愿调去新项目组，咱也不能逼迫人家是吧。带着情绪工作，后患无穷。

人各有志。与邱峰同一天入职的开发工程师徐国庆，非常乐意调动到宁锐的3号项目组。

宁锐与徐国庆进行了面谈。

徐国庆说道：“社交网站，我觉得前景广阔，我将全力以赴协助宁总把社交网站项目搞好。万一，宁总，我是说万一哈，万一社交网站项目并未达成预期，我还能回到南瓜视频吗？”

创业项目，没有谁敢保证绝对可以成功。

徐国庆的顾虑是，假如社交网站项目凉了，他的结局会怎样？

此时看来，成立范洛瑞豪集团，可谓先见之明。

罗宁提议，让徐国庆先从南瓜视频辞职，然后立即与范洛瑞豪集团签订新的劳动合同。

如此一来，徐国庆便成为了集团员工，再以集团派驻员的身份，将徐国庆派驻到3号项目组。

如果3号项目达成预期，3号新公司步入正轨，徐国庆再与集团解除合同，正式入职3号新公司。

如果3号项目黄了，徐国庆也与集团解除合同，回归南瓜视频。

我们的原则是，新项目成功了，有功之臣论功行赏。新项目失败了，南瓜视频为拓荒者们兜底，不至于让拓荒者们丢掉饭碗。

有意愿由南瓜视频调往2号项目组、3号项目组的拓荒者们，全都按以上人事关系调转流程操作。

无意愿者，那就留在南瓜视频继续奋斗吧。

张昊团队、宁锐团队皆已组建，两个项目组开始推进具体工作。

集团总部，同步推进2号新公司、3号新公司注册事宜。

两家新公司，罗宁让张昊、宁锐自己想名字。

张昊是一位取名鬼才，范洛瑞豪是在他的初版“罗锐帆昊”的基础上修订而来。

“2号新公司，取名日天科技？”

张昊十分擅长从姓名中提取公司名称的核心元素。

“昊哥你的取名思路，参考了我国神话体系，满满的中国风，超赞！只不过日天太过嚣张，有一点点不妥。要不咱们从山海经的神话人物或神兽中取材？”罗宁提议。

“呃……罗总高估我的取名水平了，日天就是把我的昊字拆开，跟神话体系没啥关系。山海经，我没看过哦，我上网搜一搜。”

张昊搜索完毕，又想了个公司名称：“盘古科技，罗总意下如何？”