三人中张昊年纪最大，却最为拘谨。

公司初创阶段，以招揽技术人员为主。

罗宁、李一帆达成了默契，技术人员的技术能力由李一帆考核，除了技术能力之外的其他方面由罗宁决断。

“昊哥哪里人？”罗宁和蔼亲切地询问。

“十堰人。”

“二汽子弟？”

“我家没人在二汽工作，我们是下面乡镇的土著居民。”

“昊哥为什么想要加入我们南瓜视频？”

“我觉得你们的创意很有意思，我想跟你们一起干。”

“你大三了，学业非常紧张吧？昊哥你也看到了，我们暂时就这么几个人，从现在到网站上线，预计将持续几个月的高强度工作，加班加点会成为常态，势必影响昊哥的学业，鱼与熊掌不可兼得哟。”

“学业方面，我只需做到不挂科就行了，这对我来说并不难，不会影响工作。”

“最后一个问题，昊哥，你对自己未来十年的人生规划是怎样的？”

“我……”

张昊思考了一会儿，真心实意地说道：“我已经回不去了，即便回到老家也无法融入当地的生活，我不知道我三十岁的时候会成为怎样的人，我想留在大城市发展，我现在只能想到这些。”

张昊说出了当代社会一部分小镇青年的心声。

经过短暂接触，罗宁总体上对张昊感到满意，“每个月2000元工资，现金形式发放，如果网站顺利上线，并且阶段性目标达成预期，届时我们再谈后续的合作方式，昊哥你看行吗？”

“可以的，可以的。”张昊惊喜地说道。

目前江城的人均月度工资1800元左右，罗宁开出2000元的月薪，张昊完全可以接受。

“一帆，你还有什么补充的吗？”罗宁望向李一帆。

李一帆笑着摇摇头：“无。”

“昊哥，欢迎加入南瓜视频。”罗宁伸出手。

“感谢罗总，感谢一帆。”张昊与罗宁握手，随即又与李一帆握手。

简短的新员工入职欢迎仪式结束，张昊立即投入工作。

罗宁在白板上写写画画，简明扼要地讲解南瓜视频的业务形态、商业模式，张昊认真聆听，时不时请教几句。

“公司的核心技术人员，一定要具备业务思维，充分了解公司的业务流程、业务细节，这样才能高效准确地开展技术工作，从而敏捷对应业务发展，赋能业务，促进公司战略目标达成。我希望这两天大家能把项目大日程排出来，设定几个关键节点，demo评审、开发、测试、上线前评审、正式上线，要具体到日期。好了，我先说到这里，你们二位技术专家对接一下技术工作，把大日程排一排吧。”

罗宁把该交代的都交代了，他就在工作室蹲守，随时指导工作，或者忽然产生了什么新的idea，便及时与李一帆、张昊探讨可行性。