因为脸肿着，也做不出什么表情来，就连她象征性笑了下，苏景秋都以为她只是在龇牙咧嘴。

司明明说好。

他们这个“残疾之家”里此刻流动着真诚。司明明真的好奇人究竟能坦诚到什么程度，于是歪着脑袋等苏景秋招供。苏景秋这等莽人，要他话说一半留一半是不可能的，那于他而言就像屎拉一半，另一半还在o里。虽然话糙，但道理就是这么个道理。心一横，决定和盘托出。“我在跟你结婚前喜欢过一个姑娘，姑娘不喜欢我。”

“然后呢?”

“姑娘跟你一个公司的，叫...”

司明明上前堵住他嘴，对他说:“我对姑娘叫什么不感兴趣，但她能进我们公司，说实话，挺厉害的。我对她叫什么不感兴趣，你也千万那别告诉我。“你不想知道?”苏景秋很诧异，据他了解女人的好奇心是世界上最难解的东西，怎么司明明却要这样?他说完反倒难受，扯住司明明手腕抗议:“不行，我必须要说!不然我憋死了!她叫...

司明明的手就拍打在他受伤的手背上，苏景秋骤然疼痛，惨叫了一声，瞬间冒了一身冷汗。

“你要想说你自己找个没人的地方喊一喊，你别跟我说啊!”司明明并不是怕捅破这层窗户纸，只是觉得没这个必要。苏景秋这人脑子间歇性抽掉，司明明怕他以后干什么傻事来，她还要给他收场。苏景秋这下知道了，在司明明面前坦白无用，他老婆压根就对此不感兴趣。心里有点窝火，又无处发泄，只得举着自己的手给司明明看:“完了，我的手更疼了，什么都干不了了。”司明明因为眼睛肿，眼皮快要合上了，跟他讲话的时候不得不抬着头，才能就着那一点小缝隙看到他，这姿态看着很是挑衅，让苏景秋更加生气。渴死了。他抱怨:“多亏了我现在不是瘫痪，不然你这么伺候我得拉床上。

他就故意哎呀呀地叫，一会儿渴了，一会儿热了。

了。司明明上午看医生的时候，医生特意叮嘱她以后要

加强锻炼，于是就配合苏

秋，在房间里刷步数。他要喝水，她就在屋子里绕一大圈再去拿杯子，拿空杯子

司明明也不理他，依旧我行我素。

陈明给她发消息:“我们部门有一个

人试用期不能过，你派个人来谈。

“因为她怀孕了，今天上午刚拿出的报告。”陈明说。

“有专人处理，为什么要知会我?”司明明问。

“那不符合规定。”司明明说:“我们开会说过，不要挤占女员工的空间。”

“她试用期表现不好。”陈明重申。

“但她怀孕了。”

司明明意识到跟陈明不能如此瞎杠，就叫下属调出该员工的

试用期报告。这些

新员工都专门安排导师辅导，并要在试用期的三个月里以每月为里程碑进行谈话和总结。她看了导师对该员工的工作评估，前两个月没有异常。这名员工的导师是:郑良。

司明明有些冒火，她看了眼苏景秋，转身就下楼了。在没人的角落给陈明打了个电话，厉声对陈明说:“你怎么回事?这个员工的报告你看了吗?前两个月的综合评估都是符合期待。你不知道符合期待就代表着合格吗?”“郑良私下跟我说过，我也看了工作内容，产出很低，理解能力差，并且态度有问题。”

“你当我部门是什么?操作要合法合规你不知道吗?现在你把这么一个问题丢到我这里来，你要我怎么办?力排众议开掉一个怀孕的员工吗?”司明明说:“这合适吗?奥论发酵影响股价，董事会问责你站出来吗?”“你别急，如果不开，就调到别的部门去。

“这对别的部门公平吗?”司明明说:“陈总，陈明总，我的好同志，你最近到底怎么了?你明知道郑良跟我的关系，还一而再再二三的在她身上给我出难题!”陈明在电话那头熄火了。他的确不想要那个员工，郑良也的确是那个员工的导师，这些都是真的。“不着急，等见面再说。”

“不行。”司明明说:“我看了这个员工的反馈记录，目前她言辞激烈，现在我找人去安抚。无论从政策、法规还是道义角度来看，你都不能这样做。你可以说她没有职业操守，面试时候跟你承诺两年内不要小孩她食言了。但那是她的个人问题。有问题我们可以勘误，要用发展长远的眼光培养人，这

是老大要求咱们的。

“老大是那么说，但公司要求短频快!这个人不适合我团队的高速发展。”

“那也是你招的人。”

“背调和评估是你们做的。我认为你们这里做得不好。”