第四个，也是最绝的一个，那就是这43位百巧的风格，和颜易存的风格简直不要太相似了。统一的不爱说话。

通过卷面考核后，面试环节，这些个人简直能把老廖老夏折磨疯。你问他，对他们毕业的母校有什么看法，这43位的回答都是一模一样的“还好”。你再追问一句，还好是什么意思，他们的回答是“还好就是还好”。你接着问具体还好在哪里？他们的回答是“具体就是还好。”

老夏和老廖彻底的抓狂了，他们连回答这个问题的语气都如出一辙。他们还有一个共同的特点，也至今都令老夏和老廖叹为观止。

等到老夏和老廖被他们的还好，折磨的彻底没脾气的时候，颜工就开始面对面的考校他们专业知识。那叫一个滔滔不绝、口沫横飞、头头是道，个个是痴迷癫狂状。要是不刻意制止，那干脆就没有一个主动停止的。颜工更是乐在其中。

结果毫无悬念，跟老廖老夏用还好应对的，和颜工聊得意犹未尽的都被招了进来。因为以颜工的意见为主，老廖和老夏看到这样的结果是直摇头。都觉得颜易存是招了43个当代机械工程界的奇葩，进了墨诚。

招聘市场的合同到期，也没有招够百巧。老廖老夏急的不行，花了那么钱却没能完成既定的目标人数，这可怎么和老板交代啊。结果历来低调，感觉不到存在感的颜工却说“也就这样了，全中国这个专业的尖子，不敢说全到了墨诚，起码一半儿以上都来了。够未来1年用的了。”老廖老夏当时还想，合着你是把全中国，这个专业的奇葩都招进墨诚来了啊？

俩人不担心那是假的，完事儿就和季秋诚汇报了，结果季秋诚却说“这个事情按颜工最终的决定办。放心，出了问题我担着。”老板都说要担着了，老廖和老夏也就没再多说什么。但是这二位也是相当的负责任，很长的一段时间都没有真正的放下心来。一直暗暗的关注着这个事儿。

经过一段时间，事实证明这43位百巧，确实可以当得起“能工巧匠”这个称号。这九年来，老廖作为他们的直接领导，从来没有为他们的实际工作操过心。其他部门的勾心斗角，拉帮结派，在设计部没有存在过。督促干活儿这种事情，老廖9年来更是没干过。

9年第一季度末，季夏清拆分设计部时，异常的顺利。只要让我有新的活干，你们爱咋滴咋滴。连季夏清都没有想到能这么顺利。

不过唯一的不顺利就是，让他们中间的某个人做主管，负责部分部门的管理工作。毫无疑问，但凡推辞的一定是43名百巧中的成员。统一的理由都是“没时间，我干不了或是不会干。”

对于老夏和后接手的人力资源部总监来说那就更省事儿了。其他部门人员，动不动找人事部提待遇一事，这43名百巧9年来从来没有过。倒是季总一直有话，也经常提醒老夏对于百巧薪资待遇的提升。所以在墨诚的设计部，也出现了个及其奇葩的现象。那就是一流的设计师做创新，二流的设计师做设计，三流的设计师，以老廖为代表的这一流做管理。

而后第五个之最产生，就是刚刚蒋笑楠所说的，这43个百巧9年来没有人挪窝。通过同一个招聘会进来，通过同一个主考招聘进来，9年里没有动过。这在行业里的其他企业看来，这种级别的人员为零的流动性，根本是不可想象的。

像墨诚这样级别的机械科技公司，核心中的核心部门，核心部门的核心人员。几乎是统一的性格，几乎没有人员管理上的难度。43名百巧加总工蒋笑楠，共计44位核心人员，没有动过窝。别说季秋诚和其他董事会的成员想象不到，就连行业里的其他企业都想象不到。

这样的五大之最，别说是在墨诚了，就在全中国的这个行业里都可称之为实至名归。也真真儿的是前无古人。后有没有来者，不知道，这种事情谁能说的清那？

想到这些，老廖由衷的说“那我一定要找机会和俩小家伙好好的聊聊。大姐一定要给我这个机会啊。”季夏清笑着答他“好、好好，我一定给你这个机会，但是这次你只能往后靠靠，我和我这俩小侄子还没有好好聊聊那。”

多年的误会解开了，老廖的心情也前所未有的好。老廖也第一次从心里承认，有些事情至始至终都是自己在往复杂里想。

该做的事情还是要做，刚刚经历了曹晴欢姐弟这一场，还有很多后续扫尾的事情，需要吴天喜协助季夏清完成。

四个人两个回了7楼行政部，另两个回了5楼设计部。9年了，第一次老廖和蒋笑楠，肩并肩有说有笑的走回设计部。但凡看到这一幕的人，都觉得不可思议。