“老板，昨晚睡的不好？”

帝国中心。

李军盛早上来开例会，见到大老板无精打采，忍不住道：“要不要把会推迟两个钟头。”

“算了。”

“开完会，陪我到楼下跑两圈。”

张子文在外奔波一段时间，跟几个部门都要碰个头。

“ok的。”

李军盛带着笑意。

会议室内。

周明华道：“老板，一百新职员已经在港岛安顿好，王进步主动请缨，愿意带二十名兄弟到非洲作军事顾问，当中十三名老职员，七名新职员。”

“有一名职员曾任团部参谋，可以提供很好的军事咨询。”

张子文欣然点头。

“发一个升职函，任王进步为驻刚果项目经理，再任三名小队长。”

周明华笑道：“好，什么时候出发？”

“三天内吧。”

张子文扭头看向梁敏业：“公司人手即将破千，迫切需要一个更健全的薪酬体系。”

“以职业履历，公司贡献，服务年限三点为主。”

“争取要做到一人一薪。”

梁敏业微微颔首：“yes，sir。”

一人一薪不会缩减人事支出，但每个薪水都会一定起伏。

能做更公平。

“合同订好我要过目。”

张子文想给外勤部的伙计做两条线，一条是往职级走的管理线，一条是积累服役年限，增长工资的合同线，刀头舔血的行业，钱要给够！

给钱的方式要能服众。

周明华又道：“老板，挑选到中非，利比亚中转机场的驻派队伍也已经选好，带头的是b队两名伙计，剩下都是新兄弟。”

“老兄弟还是更喜欢留在港岛。”

张子文笑道：“可以理解，但madam。”

“sir。”

梁敏业应道。

“把驻外职员的艰苦因素要考虑进去，除薪水之外，往后公司艰苦地区的服务经验，一年算两年，每个季度人事部都要派人出差去点名。”

“带点礼品，吃的喝的，不要让兄弟寒心。”

张子文道。

“我明白。”梁敏业点点头。

“对了，财务那里拿十万美金出来，给兄弟们在刚果整一个外派营地，应配有专职医生，护士，武器库，独立的发电装置，储水系统。”

张子文道：“宿舍条件要好一点，单人单间。”

财务经理有义务控制公司收支，嘴上刚想劝劝，又想到公司现金流充沛，索性答应：“没问题，但十万美金不够用呢？”

“请当地医生就行，又不是请美国医生。”

张子文瞪他一眼：“够用！”

财务经理咧咧嘴，老板说够用就够用吧.

而外派营地的标准，其实是参照维和营地，但目前顾问团人数不多，十万美金已经能住的很舒坦，将来多赚到钱，在一点点拓宽，增加设备。

有必要时马上就能派人入驻，执行长期任务。

总不能一直住在黑鬼的军营里，华人佣兵要有自己的屋。