交易室里大家情绪激动，今天是7月31日是星期二，七月份的最后一个交易日。

这笔4000万元的资金分成跟之前的那些不一样，之前那些其实他们也就赚点做T收益分成，然后拿的是基本工资，赚得多是多，但人哪有满足的。

大好牛市，谁不希望挣得更多一些。

檀锦程这时候拿出来的4000万元，除了为了自己挣钱之外，无意当中也起来了稳定军心的作用。

牛市后期，人心是最浮躁的，无论是韭菜还是正规的从业人员其实都是如此，这玩意儿一旦上头了，能够保持住理智的人真的很少。

巨量引擎的操盘手们，在这种大好牛市的行情里，依旧能够保持正常的工作状况，无非也是成林峰对于他们私下操作自己账户的行为睁一只眼闭一只眼罢了。

但这种情况肯定不能长久持续下去的，哪有上班老干私事儿的，等公司运营规模逐渐大了起来肯定是要规则管理的。

不过一时半会儿成林峰也想不到什么好办法，做金融行业的人本来就对金钱有着超高的追求，真觉得自己有本事的操盘手你也留不住。

或者是自己出去单干了，或者是被某位手握大笔资金的私人客户给挖走了，你挡着他们挣钱那是根本不可能的。

好在檀锦程这时候搞来了4000万，这4000万元虽然基准定得很高，但目前既然都已经完成了，成林峰也就不担心了。

这4000万元类似于某位大佬把资金交给操盘手，保底收益以外的部分按比例分成，收益越高分成越高，像是小刘分配到的1000万元，他只要完成500万元的利润，剩下的就能够参与分成。

这也是小刘为什么这么卖命的原因，他所操作的账户已经实现了翻倍，除掉500万元的收益保底之外，多出来的部分就是他可以分成的。

他的这个收益率已经达到了最高提成标准30%，也就是说赚1000万元，他能提成300万元。

这种模式类似于某位大老板出钱请没有资金的操盘手操盘，亏损不用管，赚钱了大家分，对于操盘手来说没有太大的风险，在牛市行情当中，是想要有所作为的操盘手最佳的第一桶金方式。

这种模式如果是私下签署的，肯定算不上有多正规，但从公司层面的奖励机制来说，就没什么毛病，业绩提成么，优秀的销售都拿得多。

老板的这一手，无形当中稳定了公司内部操盘手情绪，让小刘去搞短线，除了出于业绩考虑之外，成林峰也是想通过这种方式激励一下其他的操盘手。

老板说了，这是一笔短线资金，收益达标的情况下，会根据情况撤退，以后也不会再玩这种操作，最高的收益分成能拿到30%，也算是给员工们发一次福利了。

毕竟能一直留守到现在还在兢兢业业工作的操盘手，实际上已经是通过考验了，无论未来他们有什么其他的想法，檀锦程在这时候给他们一个第一桶金的机会，也算是结个善缘。

指不定哪天集团旗下的上市公司也需要市值管理呢？那这时候结下的善缘就有用了。

对于员工的离职檀锦程是无所谓的，有能力的没能力的都好聚好散，只要你不恶心公司，做什么下作的事情，檀锦程都是本着好聚好散的原则来的。

巨量引擎这边的离职率其实是比较高的，今年大牛市很多操盘手想出去单干或者给私人客户干活，赚更多的钱，操盘手其实已经换了不少了。

能一直留在这边的，除了能力之外，性格上其实已经跟公司的风格接近了，檀锦程也不介意给他们一笔额外的收入。

有了小刘的打样，其他操盘手操作的激情就更甚了，谁会跟钱过不去，至于他们是不是切换到短线风格去，成林峰也不在乎。

不是所有的人都适合做短线的，操作的越多，错得就是越多，亏钱了他们自然知道回来干自己擅长的。

巨量引擎的交易室里闹得火热，而这时候的檀大老板也早就已经从义乌离开了，到了火腿大市区，离开了义乌之后，肯定是要去一趟永康的。

在永康稍作停留之后，檀锦程又去了胡州，之后又到了杭城。

PS：做二级市场不是这本书的主题，但肯定会有一些，篇幅不会太多，大家放心，此段不收钱。

不出意外，晚上应该还有一章。

(本章完)