檀锦程没有过多干预这些，最近这些日子除了在甬城大学听课之外，檀锦程主要是忙着梳理航新新能源未来的产业架构。

“嗯，晚一点我会把合作方案发给你，你先做个准备。”

12月份，对于闪驰系列电动车来说，最重要的事就是能不能评上“郭嘉免检产品”了，这年头老百姓很认这个的。

首先是目前闪驰在快速扩张的阶段，这会儿进厂意味着机会更多，只要肯干还是有上升渠道的，虽然上升渠道有限，但总比没有要强。

“好的，我明天跟吕总工商量一下，定个时间我们去一趟。”赵旭辉应声道。

看了看时间，十点半。

能够体现出收入上区别的也就是加班，日夜班补贴还有工龄上这些了，总体来说还是多劳多得，也谈不上什么公平不公平。

后面可能是电池业务竞争不过那些巨头，才转行做3C周边配件的，转型之后配件生意做得倒是不错。

新工厂生产员调试，人员培训之后的试产，需要老的员工带一把，徐兴磊的组长第一时间就想到了他，问他有没有兴趣。

公司有食堂，提供一日三餐，厂区还有个小超市；吃喝都在食堂里，倒是省了花钱，对于像徐兴磊这样喜欢攒钱的员工来说，除了没有什么业余活动之外，也没什么不方便的。

另外一个原因则是在檀锦程的观念里，打工就是为了赚钱嘛，收入不错就行了，等哪天不想做了，自己出去做点小生意也行。

动力电池系统肯定是最重要的，但目前来说新能源汽车的应用场景还不广泛，布局有些早。

檀锦程打电话没有避着顾清清，这套房子比较小，两人共用一个书房。

另外一方面就是上升渠道很少，很多人进来的时候是打螺丝的，然后可能就是要打一辈子螺丝，看不到任何希望。

8万块钱的存款，这是他之前想都没不敢想的。

他当然是有兴趣的啊，带组组长除了日常工作要轻松一些之外，工资待遇也比之前提高了，傻子才会没兴趣呢。

但其实很多岗位也不需要公平，是个人就能做，你跟他讲公平反而不行，不乐意换个人就行了。

等厂房建起来，多少有些晚了，还是用八方电气那种模式，以资金跟技术入股的方式比较好。

如果能定下来，到时候可以把老婆也带过来，住进公司的夫妻宿舍。

这也是工厂最为被人诟病的地方，不过檀锦程却不这么看。

“你还要做策划方案？”

顾清清现在不怎么住宿舍了，现如今她在甬城大学大小也算个名人，橙子科技的日常事务也越来越繁忙，住在宿舍里会有些顾此失彼。

实体企业的薪资待遇跟互联网企业不同，没有什么P几P几的，什么岗位就是什么岗位工资待遇，普通打螺丝的是打螺丝的待遇，维修是维修，质检是质检，技术是技术。

毕竟前世作为韭菜入场之时，可是新能源最为火爆的年代，可惜就是没有赚到钱。

放在高一层面上的人来看不值一提，该干活不还是得干么？但基层员工其实还挺吃这一套的。

“你最近去一趟深城，带上吕总工，去找一家叫得先电子有限公司，在深城龙港区，老板叫赵伍，跟他们谈谈合作的事儿。”

徐兴磊已经在闪驰工作30个月了，除去花销之外还有偶尔寄点给家里，每个月他至少能存2000块钱，加上2005年度跟2006年度的年终奖，他已经有8万块左右的存款了。

“挺复杂的，技术是不要想学懂了，不过大致上可以梳理出业务方向了。”檀锦程轻笑道。

这家公司成立于2003年年底，2004年年初才正式营业，目前在深城龙港区拥有一家占地50亩的工厂，员工有近千人，此时他们的业务还主要集中在电脑以及数码相机配件这一块。

接电话的是赵旭辉：“怎么个合作法？”

未来随着企业的发展，员工人数的上升，效率上的僵化，闪驰在人员架构上肯定也会出现各种各样的问题，檀锦程也会被骂黑心老板。

当然其中会有一些细分，例如工龄什么的，但同一个车间，同一个工作组大家工资相差都不会特别大。

“我陪着你吧，还早。”

安静的小居，一对单身男女，男的半夜还在忙工作，女的在旁边陪着，像极了刚进入社会的小情侣为未来而奋斗的样子。

(本章完)