第318章 有人天生就该是做大事(1 / 2)

所以再回到学校,拿定主意的秭小伟立刻开始全面调整所有企业、公司的组织架构,以及招聘岗位要求。

之前他就把内衣公司的所有高层砍得七零八落,很多大企业位高权重的销售总监、企划总监连同部门一起都被砍掉。

经历过教培变革的他,从来不关心什么中年职业危机,宁愿把高层的那些丰厚待遇换成一堆基层福利。

都高层了,还不保持继续学习能力,不能应对改变那就活该被淘汰。

所以汽车研发中心这边,营销中心带头还不到十个人,其他部门也是大刀阔斧的猛砍。

除了财务中心他从不插手以外,很多大企业凌驾于所有部门之上的人力资源部都干脆没有!

成天无所事事的ceo带着秘书暂代吧。

至于其他勤工俭学网、火图平台、网红交易这些关联的互联网公司,就更加极简主义。

首先宣布目前还在做事的所有联大软件学院、计算机学院师生可以优先考虑转入正式岗,可能会成为新来的高学历名校生的主管、前辈之类,一切以绩效能力考评为主,而不是看学历资历。

接着也是都把周边部门砍得一干二净。

所有这么多公司基本都共用一套后勤外包系统,物业、食堂、宿管、安保。

运转成本肯定大幅度下降。

最后甚至连人力资源都独立成一家公司,正在陆续展开的全国各地校招,很多新员工过来都是签给这家公司,再“外包”分配到各家企业。

其实很多互联网大厂,都采用这种“外包岗”模式,干的活儿跟正式员工没啥区别,就是变相的把试用期、实习期拉长,薪资还低。

能花了一两年时间转成正式岗,都已经算是幸运了,很多是这个“分包”的项目完成,就沦为失业待岗。

因为劳务关系是跟底薪的人力资源公司签合同,实际使用企业这边是给“外包人员”奖金薪资,要裁人、转岗受到劳动法规的限制就很少。

本来是资本家们收拾码农的老套路,秭小伟却只是拿过来做人力资源筛查。

半年实习期能跟上,最重要是合作态度、积极上进能共事的就转正。

在他的世界观里,既有资本家剥削打工人,也有无产阶级一起躺平摸鱼薅羊毛,掌握好两边平衡,企业才有前途。

好比强哥从起步开始就爱强调所有员工是兄弟,待遇一定要在行业内领先。

初期的确为他凝聚了很强战斗力的基层团队。

可现在家大业大就成了巨大沉重,甚至能拖垮企业的包袱。

还不停的被各方拿出来做文章,疯狂调侃、内涵、影射。

这些天似乎博弈进入到了白热化阶段,天天都能看见各种关于京西购物、京西商城的员工新闻。

要裁员、要降薪、不再都是兄弟。

除了强哥自己频频露面上新闻,还把他之前说过的话翻出来涮。

明明只是一家做买卖的购物平台,却把热度全都集中在创始人那些陈年往事、掉坑丑闻,以及基层员工的抱怨,各种人浮于事的臃肿。

这种拉锯战带来的后果,必然是广大消费者对平台的印象、感知越来越模糊疏远。

赚这么多钱养这么多瞎搞的员工?

这是赚了我们多少钱,你强调的正品就是为了多赚我们钱吗?

物流系统、售后体系越来越多的破事儿,更是让消费者的耐心大量流失。

由此从二月、三月到四月,各种平台上的消费数据在明显下滑。

这还是京西商城一贯要推动的618购物节前期,又在接近传统的五一劳动节消费高峰。

这种下滑必然带来一系列的资本市场看衰。

把之前京西直播销售内衣带来的单场两亿多销售额红利,瞬间稀释殆尽。

传递到遥远的美股必然带来股价下挫!

实际上同在美股上市的拼夕夕,虽然被嘲笑什么砍一刀,市值早就远超京西,正在直追某宝的母公司一万多亿的市值高度。

一直被视为仅次于某宝网的京西,那三千亿市值再掉就危矣。

实际上在过去三年,京西商城改头换面后,像吃了兴奋剂似的保持了百分之21、9.9的两年持续暴涨,今年已经迅速滑落到基本不见涨幅。

也就是换了人手之后急功近利冲击的kpi数据,已经到了后续乏力的地步。

很明显,如果到传统的618购物节,还不能有利好消息,京西商城的整个产业轨迹,怕是都要像冲顶的抛物线开始下坠了。

天天坐在山脊上整理相关公司各种人力资源、组织架构的秭小伟,当然也能关注到京西购物的这些纷乱复杂信息,却直接抓到这个脉络。

也只有冷静在天天摆弄花草、红薯的状态下,他似乎才能穿过迷雾,咂摸出天下大势,岂能不知。

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